Vertaling van "loopbaanbeheer van oo-personeel " (Nederlands → Frans) :

* een begin maken met de ontwikkeling van het Europees handvest voor onderzoekers, een op vrijwillige regulering gebaseerde kaderregeling voor het loopbaanbeheer bij OO-personeel.
* lancer l'élaboration de la « Charte européenne du chercheur », un cadre pour la gestion de la carrière du personnel de RD, sur la base d'une réglementation volontaire.

- Statistieken over wetenschap en technologie in Europa (Eurostat): statistieken over OO-budgetten, OO-uitgaven, OO-personeel en –octrooien in de lidstaten, uitgesplitst per regio.
- les statistiques relatives à la science et la technologie en Europe (Eurostat): crédits budgétaires de RD, dépenses de RD, personnel de RD et brevets dans les États membres, détaillées au niveau régional,

In 2001 [25] was er zo'n 1,8 miljoen voltijdsequivalent (VTE) aan OO-personeel werkzaam in de in OO van de Gemeenschap, waarvan minder dan een miljoen als onderzoekers worden beschouwd [26].
En 2001 [25], environ 1,8 millions de personnes équivalent temps plein exerçaient des activités de RD dans la Communauté, dont moins d'un million étaient considérées comme des chercheurs [26].

Onlangs zijn talrijke initiatieven ontplooid ter verbetering van beschikbaarheid, mobiliteit en kwaliteit van OO-personeel. De Commissie heeft een strategie gepresenteerd om een gunstige omgeving te creëren voor de mobiliteit van onderzoekers en noemt een reeks acties waarmee OO-competentie en -expertise moeten worden opgebouwd, daarbij rekening houdend met de specifieke situatie van de achterblijvende regio's [18].
De nombreuses initiatives ont été prises récemment en vue d'améliorer la disponibilité, la mobilité et la qualité des ressources humaines en R D.La Commission a présenté une stratégie pour créer un environnement favorable à la mobilité des chercheurs et exposé une série d'actions destinées à relever le niveau de compétence et d'excellence de R D, en tenant compte de la situation spécifique des régions en retard de développement [18].

De arbeidsrelaties van het OO-personeel worden, in het algemeen, op drie basismanieren geregeld: bij het nationaal recht, via collectieve onderhandelingen tussen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers of, in het geval van academisch personeel, door arbeidsregelingen van de instelling voor hoger onderwijs.
Les relations de travail du personnel de RD sont généralement réglementées par la législation nationale, la négociation collective entre les représentants des employeurs et des employés ou, dans le cas du personnel universitaire, le règlement du travail de l'institution d'enseignement supérieur.

3. Eén van de belangrijkste resultaten uit het tweede evaluatierapport naar de Belgische OO-intensiteit van het Federaal Planbureau betreft het feit dat de gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing op de lonen van kenniswerkers met een masterdiploma weliswaar het aandeel OO-personeel met een universitair diploma verhoogt, maar tegelijkertijd een negatieve impact heeft op het aandeel OO-personeel met een lager diploma.
3. Un des résultats les plus importants du deuxième rapport d'évaluation du Bureau fédéral du Plan sur l'intensité en RD dans notre pays concerne la dispense partielle de versement du précompte professionnel sur les salaires des « travailleurs de la connaissance » titulaires d'un master: cette dispense augmente certes la proportion de personnel titulaire d'un diplôme universitaire dans le domaine de la RD, mais a également un effet négatif sur la proportion de personnel porteur d'un diplôme moins élevé.

De bedragen die via de verminderde bedrijfsvoorheffing aan ondernemingen (en onderzoeksorganisaties) ter beschikking worden gesteld, worden grotendeels in OO- personeel of middelen geïnvesteerd en worden niet afgewend naar andere doelen.
Les montants mis à disposition des entreprises (et des organismes de recherche), via la réduction du précompte professionnel, sont en fait largement investis en RD, en personnel ou dans les moyens, et ne sont pas détournées à d'autres fins.

1. De conclusie van de studie van het Planbureau is dat de gedeeltelijke vrijstelling van storting van bedrijfsvoorheffing voor OO-personeel met een diploma van doctor in de exacte of toegepaste wetenschappen, dokter in de (dier)geneeskunde of burgerlijk ingenieur en voor OO-personeel in ondernemingen die samenwerken met een universiteit, een hogeschool of een erkende wetenschappelijke instelling de hoogste additionaliteit oplevert.
1. La conclusion de l'étude menée par le Bureau du Plan est que la dispense partielle de versement de précompte professionnel pour du personnel RD qui a un diplôme en sciences exactes ou appliquées, en médecine, en médecine vétérinaire ou d'ingénieur civil et pour le personnel R D engagé dans les entreprises qui ont un partenariat avec une université, une haute école ou une institution scientifique agréée, produit la plus haute complémentarité additionnelle.

Terzake blijkt de additionaliteit iets lager te zijn voor de gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor jonge innoverende ondernemingen en voor OO-personeel met een masterdiploma en voor gewestelijke subsidies.
En la matière, la complémentarité additionnelle pour la dispense partielle de versement du précompte professionnel pour les jeunes entreprises innovantes et le personnel R D qui a un diplôme de master et pour les subventions régionales est légèrement moindre.

Overeenkomstig artikel X. III.7, van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 houdende de rechtspositieregeling van de personeelsleden van de geïntegreerde politie en artikel X. 15 van het ministerieel besluit tot uitvoering van sommige bepalingen van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, is de directie van de mobiliteit en het loopbaanbeheer van de federale politie aangeduid om de ongevallen te erkennen als arbeidsongeval.
Conformément l'article X. III.7, de l'arrêté royal du 30 mars 2001 portant la position juridique du personnel des services de police et l'article X. 15 de l'arrêté ministériel du 28 décembre 2001 portant exécution de certaines dispositions de l'arrêté royal du 30 mars portant la position juridique du personnel des services de police, c'est la direction de la mobilité et de la gestion des carrières de la police fédérale qui est désignée pour reconnaître les accidents comme accidents du travail.