Traduction de «loopbaan zonder bijzondere » (Néerlandais → Français) :

42. wijst erop dat de deelname aan besluitvormingsprocessen op politiek, bestuurlijk en economisch vlak onevenwichtig is verdeeld tussen mannen en vrouwen en dat de struikelblokken die de participatie van vrouwen in de weg staan, worden gevormd door een combinatie van discriminatie op grond van sekse en stereotiepe gedragspatronen die in het bedrijfsleven, de politiek en de samenleving nog steeds bestaan; wijst erop dat vrouwen 60 % van de nieuwe universitaire diploma's behalen, maar bijvoorbeeld in wetenschap en onderzoek ondervertegenwoordigd zijn; verzoekt de Commissie en de lidstaten vrouwen meer bewust te maken van de opleidingsmogelijkheden op die gebieden en ervoor te zorgen dat zij dezelfde kansen hebben als mannen om daarin een baan te krijgen en een carrière op te bouwen; merkt op dat vrouwen doorgaans een loopbaan zonder bijzondere progressie hebben; roept de lidstaten op vrouwen aan te moedigen en te ondersteunen zodat zij een succesvolle loopbaan kunnen opbouwen, onder meer via positieve acties zoals netwerk- en mentorprogramma's, en gepaste omstandigheden te creëren en voor gelijke kansen met mannen te zorgen op elke leeftijd wat betreft opleiding, promotie, bijscholing en omscholing; benadrukt dat in het beleid dat gericht is op gelijke kansen voor vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt rekening moet worden gehouden met de potentiële kwetsbaarheid van vrouwen in topfuncties; onderstreept dat met name de Commissie maatregelen tegen ongewenste intimiteiten op het werk moet bevorderen ;
42. déplore le déséquilibre qui existe dans la participation des femmes et des hommes aux processus décisionnels politiques, publics et économiques et note que les obstacles à la représentation des femmes peuvent être attribués à une combinaison de discrimination fondée sur le genre et de stéréotypes qui ont tendance à persister dans les entreprises, dans le monde politique et dans la société; souligne que les femmes représentent 60 % des nouveaux diplômés mais qu'elles sont sous-représentées dans certains secteurs comme le secteur scientifique et celui de la recherche; demande à la Commission et aux États membres de sensibiliser les femmes à ce type de possibilités de formation et de garantir aux femmes des chances égales aux hommes d'accéder aux professions correspondantes et d'y faire carrière; constate que la carrière des femmes ne connaît généralement pas d'évolution significative; invite les États membres à encourager et à soutenir les femmes afin qu'elles puissent mener une carrière fructueuse, y compris par des actions positives telles que des programmes de mise en réseau et d'encadrement, ainsi qu'en créant les conditions adéquates et en leur offrant les mêmes chances qu'aux hommes en matière de formation, de promotion, de requalification et de reconversion; souligne qu'il importe que les politiques visant à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes au travail reconnaissent les éventuelles vulnérabilités des femmes aux postes d'encadrement; souligne en particulier que la Commission devrait favoriser les politiques de lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail ;

Het koninklijk besluit van 3 maart 2005 houdende hervorming van de bijzondere loopbaan van sommige ambtenaren van de federale overheidsdienst Financiën en de administratie der pensioenen van het ministerie van Financiën en houdende diverse bepalingen tot uitvoering van het koninklijk besluit van 5 september 2002 houdende hervorming van de loopbaan van sommige ambtenaren in de rijksbesturen lijkt de opname te beogen van de assistenten bij financiën bezoldigd in de weddenschalen 30S2 en 30S3 en van de sectiechefs bij financiën in de graad van financieel assistent in de weddenschaal CF1, als ze een opleidingsactiviteit volgen zonder test.
En effet, il semble que l'arrêté royal du 3 mars 2005 portant réforme de la carrière particulière de certains agents du Service public fédéral (SPF) Finances et de l'administration des Pensions du ministère des Finances et portant diverses dispositions visant à l'exécution de l'arrêté royal du 5 septembre 2002 portant réforme de la carrière de certains agents des administrations de l'État envisage une intégration des assistants des finances rémunérés dans les échelles de traitement 30S2 et 30S3 et des chefs de section des finances dans le grade d'assistant financier dans l'échelle de traitement CF1 moyennant le suivi d'une activité de formation sans test.

Het koninklijk besluit van 3 maart 2005 houdende hervorming van de bijzondere loopbaan van sommige ambtenaren van de Federale Overheidsdienst Financiën en de administratie der pensioenen van het ministerie van Financiën en houdende diverse bepalingen tot uitvoering van het koninklijk besluit van 5 september 2002 houdende hervorming van de loopbaan van sommige ambtenaren in de rijksbesturen lijkt de opname te beogen van de assistenten bij financiën bezoldigd in de weddenschalen 30S2 en 30S3 en van de sectiechefs bij financiën in de graad van financieel assistent in de weddenschaal CF1, als ze een opleidingsactiviteit volgen zonder test.
En effet, il semble que l'arrêté royal du 3 mars 2005 portant réforme de la carrière particulière de certains agents du Service public fédéral (SPF) Finances et de l'administration des Pensions du ministère des Finances et portant diverses dispositions visant à l'exécution de l'arrêté royal du 5 septembre 2002 portant réforme de la carrière de certains agents des administrations de l'État envisage une intégration des assistants des finances rémunérés dans les échelles de traitement 30S2 et 30S3 et des chefs de section des finances dans le grade d'assistant financier dans l'échelle de traitement CF1 moyennant le suivi d'une activité de formation sans test.

Overwegende dat het koninklijk besluit van 10 januari 2003 tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 januari 1998 houdende vereenvoudiging van de loopbaan van sommige ambtenaren van het Ministerie van Middenstand en Landbouw, tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 januari 1998 tot vaststelling van de weddenschalen verbonden aan de bijzondere graden bij het Ministerie van Middenstand en Landbouw, en houdende hervorming van de bijzondere loopbaan van sommige ambtenaren bij het Ministerie van Middenstand en Landbouw werd bekrachtigd zonder bekrachtiging van zijn bijlage;
Considérant que l'arrêté royal du 10 janvier 2003 modifiant l'arrêté royal du 23 janvier 1998 portant simplification des carrières de certains agents du Ministère des Classes moyennes et de l'Agriculture, modifiant l'arrêté royal du 23 janvier 1998 fixant les échelles de traitement des grades particuliers du Ministère des Classes moyennes et de l'Agriculture, et portant réforme de la carrière particulière de certains agents au Ministère des Classes moyennes et de l'Agriculture a été sanctionné sans que soit sanctionnée son annexe;

Overwegende dat de aanpassing van de administratieve loopbaan van de ambtenaren die titularis zijn van bijzondere graden op dezelfde manier moet verlopen als deze voor de ambtenaren van gemene graden; dat het bijgevolg noodzakelijk is zonder verwijl de weddeschalen vast te stellen van de ambtenaren die titularis zijn van een bijzondere graad bij de Pool van de zeelieden ter koopvaardij;
Considérant que l'adaptation de la carrière administrative des agents titulaires de grades particuliers doit s'effectuer de la même manière que celle des agents titulaires de grades communs; qu'il s'impose par conséquence de fixer sans délai les échelles de traitement des agents qui sont titulaires d'un grade particulier au Pool des marins de la marine marchande;

Overwegende dat de aanpassing van de administratieve loopbaan van de personeelsleden die titularis zijn van bijzondere graden op dezelfde manier moet verlopen als deze voor de personeelsleden van gemene graden; dat het bijgevolg noodzakelijk is zonder verwijl de weddeschalen vast te leggen van de personeelsleden die titularis zijn van bijzondere graden bij de Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen;
Considérant que l'adaptation de la carrière administrative des agents titulaires de grades particuliers doit s'effectuer de la même manière que celles des agents titulaires de grades communs; qu'il s'impose par conséquent de fixer sans délai les échelles de traitement des agents qui sont titulaires de grades particuliers à la Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage;

Overwegende dat de aanpassing van de administratieve loopbaan van de ambtenaren, titularis van bijzondere graden op dezelfde wijze dient te gebeuren als voorzien voor de gemene graden en zich bijgevolg zonder verwijl de vaststelling van de weddeschalen opdringt voor die ambtenaren die titularis zijn van de bijzondere graden bij de Regie der Gebouwen;
Considérant que l'adaptation de la carrière administrative des agents, titulaires de grades particuliers, doit s'effectuer de la même manière que celle des agents titulaires de grades communs; qu'il s'impose par conséquent de fixer sans délai les échelles de traitement des agents qui sont titulaires de grades particuliers à la Régie des Bâtiments;

Overwegende dat de aanpassing van de administratieve loopbaan van de ambtenaren, titularis van bijzondere graden op dezelfde wijze dient te gebeuren als voorzien voor de gemene graden; en zich bijgevolg zonder verwijl de vaststelling van de weddeschalen opdringt voor die ambtenaren die titularis zijn van de bijzondere graden bij de Regie der Gebouwen;
Considérant que l'adaptation de la carrière administrative des agents, titulaires de grades particuliers, doit s'effectuer de la même manière que celle des agents titulaires de grades communs; qu'il s'impose par conséquent de fixer sans délai les échelles de traitement des agents qui sont titulaires de grades particuliers à la Régie des Bâtiments;

Bij het vervullen van hun dienstplicht krijgen vedet- ten uit de show- en sportwereld een bijzondere behan- deling in die zin dat zij zonder al te veel problemen hun loopbaan kunnen voortzetten en bijgevolg ook de financiële voordelen ervan kunnen genieten.
Lors de leur service militaire, les vedettes du monde du spectacle et du sport bénéficient d'un traitement de faveur qui leur permet, sans trop de problèmes, de poursuivre leur carrière et dès lors aussi d'en per- cevoir les avantages financiers.