Traduction de «loontrekkende achter » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

loontrekkend personeel
personnel salarié

retrosternaal | achter het borstbeen
rétrosternal | derrière le sternum

retrobulbair | achter de oogbol
rétrobulbaire | situé derrière le bulbe

niet-loontrekkende
travailleur non salarié

loontrekkende | werknemer
travailleur salarié

loontrekkende
salarié

niet in loondienst verrichte arbeid [ niet-loontrekkend arbeider | niet-loontrekker ]
activité non salariée [ non-salarié | travailleur non salarié ]

luchtgeleidend tinnitusmasker voor achter het oor
masqueur d’acouphène à conduction aérienne derrière l’oreille

tinnitusmaskeerder met botgeleiding voor achter het oor
masqueur d’acouphène par conduction osseuse derrière l’oreille

luchtgeleidend gehoorapparaat voor achter het oor
aide auditive à conduction aérienne placée derrière l’oreille

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Art. 3. Voor de periode 2015-2016 wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun arbeidsprestaties tot de helft of met 1/5de verminderen in toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen en die voldoen aan de voorwaarden die zijn bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, op voorwaarde dat de werknemer op het moment waarop deze de werkgever schriftelijk op de hoogte brengt van de vermindering van zijn prestaties : - hetzij kan aantonen dat hij een beroepsloopbaan van 35 jaar als loontrekkende achter de rug heeft in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; - hetzij tewerkgesteld is sedert : a) ofwel ten minste vijf jaar, die van datum tot datum worden berekend, in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Art. 3. Pour la période 2015-2016, la limite d'âge est portée à 55 ans pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail à mi-temps ou d'1/5ème en application de l'article 8, § 1 de la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012 instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de carrière et qui remplissent les conditions définies à l'article 6, § 5, 2° et 3° de l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre 2014, à condition qu'au moment de l'avertissement écrit de la diminution des prestations de travail qu'il adresse à l'employeur, le travailleur : - soit puisse justifier 35 ans de carrière professionnelle en tant que salarié au sens de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise; - soit ait été occupé depuis : a) ou bien au moins cinq ans, calculés de date à date, dans un métier lourd au sens de l'article 3, § 1 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise.

- een loopbaan van 25 jaar achter de rug hebben als loontrekkende, zoals vastgesteld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, met uitzondering van de landingsbaan bedoeld in artikel 8, § 2, tweede streepje van deze collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, waarvoor een loopbaan van 28 jaar vereist is, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad;
- compter une carrière de 25 ans comme salarié, comme fixé dans la convention collective de travail n° 103 du Conseil national du travail, à l'exception de l'emploi de fin de carrière visé à l'article 8, § 2, deuxième tiret de la présente convention collective de travail n° 103 du Conseil national du travail, pour lequel une carrière de 28 ans est requise, conformément à la convention collective de travail n° 103 du Conseil national du travail;

Art. 56. Ter aanvulling van wat is bepaald bij artikel 55, komen de partijen, ter uitvoering van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, overeen om een voltijds brugpensioenstelsel in te voeren voor de werknemers van 55 jaar en ouder in 1997 en voor de werknemers van 56 jaar en ouder in 1998 die op het einde van hun overeenkomst 20 jaar arbeid in ploegen met nachtarbeid kunnen bewijzen zoals bepaald bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 10 mei 1990 in de Nationale Arbeidsraad, en die ten minste een beroepsloopbaan van 33 jaar als loontrekkend werknemer achter de rug hebben.
Art. 56. En complément de ce qui est prévu à l'article 55, les parties conviennent, en exécution de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité,d'instaurer un régime de prépension à temps plein en faveur des travailleurs âgés de 55 ans et plus en 1997 et de 56 ans et plus en 1998 et pouvant prouver, au moment de la fin de leur contrat, 20 ans de régime de travail en équipe comportant les prestations de nuit telles que prévues par la convention collective de travail n° 46, conclue le 10 mai 1990 au sein du Conseil national du travail, et comptant une carrière professionnelle de 33 ans au moins comme travailleur salarié.