Traduction de «lonen erkennen » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

3)bezoldigingen | lonen en salarissen | te betalen lonen en salarissen
personnel et comptes rattachés

herwaardering van lonen [ stijging van de lonen ]
revalorisation des salaires [ hausse des salaires ]

dispariteit tussen lonen in de landbouw en lonen in de industrie
disparité entre les salaires agricoles et industriels | écart entre les salaires agricoles et industriels

bezoldigingen | lonen en salarissen | te betalen lonen en salarissen
personnel-rémunérations dues

indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden
indice des salaires conventionnels pour employés

lonen berekenen | salarissen berekenen
calculer des salaires

vaststelling van het loon [ aanpassing van de lonen | aanpassing van de salarissen | aanpassing van de vergoedingen | loonvoet ]
fixation du salaire [ adaptation des rémunérations | adaptation des salaires | taux de salaire ]

salarisvermindering [ daling van de lonen | loonsverlaging | weddeverlaging ]
réduction des salaires [ baisse des salaires ]

lonen beheren | salarissen beheren
gérer des salaires

studenten aanmoedigen hun prestaties te erkennen
encourager des élèves à reconnaître leurs mérites

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

De ondertekenende partijen erkennen dat de aanpassing van de lonen op basis van deze sectorale functieclassificatie slechts mogelijk is ten belope van de effectieve tenlasteneming van de kost ervan, door financiële middelen die de bevoegde voogdijoverheden recurrent garanderen ten behoeve van de aanpassing van de lonen op basis van deze sectorale functieclassificatie.
Les parties soussignées reconnaissent que l'adaptation des salaires sur la base de cette classification sectorielle de fonctions n'est possible qu'à concurrence de la prise en charge effective des coûts y afférents, par les moyens financiers que les autorités compétentes garantissent de manière récurrente pour l'adaptation des salaires sur la base de cette classification sectorielle de fonctions.

De ondertekenende partijen erkennen dat de aanpassing van de lonen op basis van deze sectorale functieclassificatie slechts mogelijk is ten belope van de effectieve tenlasteneming van de kost ervan, door financiële middelen die de bevoegde voogdijoverheden recurrent garanderen ten behoeve van de loonaanpassingen op basis van deze sectorale functieclassificatie.
Les parties soussignées reconnaissent que l'adaptation des salaires sur la base de cette classification sectorielle de fonctions n'est possible qu'à concurrence de la prise en charge effective des coûts y afférents, par les moyens financiers que les autorités compétentes garantissent de manière récurrente pour l'adaptation des salaires sur la base de cette classification sectorielle de fonctions.

47. merkt op dat het gebrek aan betaalbare, toegankelijke en goede ondersteuningsdiensten voor personen met een handicap in de meeste EU-landen, en het feit dat zorgtaken niet gelijk zijn verdeeld tussen vrouwen en mannen, directe negatieve gevolgen hebben voor de mogelijkheid van vrouwen om deel te nemen aan alle aspecten van het maatschappelijke, economische, culturele en politieke leven; dringt er in dit verband op aan dat er bijzondere aandacht wordt gegeven aan mensen, veelal vrouwen, die de zorg hebben voor mensen met een handicap, en dat hun inzet wordt gewaardeerd als deel van hun beroepservaring; benadrukt tevens dat de lidstaten moeten worden aangemoedigd om de inzet en het onbetaalde werk van mantelzorgers, in het algemeen vrouwen, van mensen met een handicap in hun socialezekerheids- en pensioenstelsels te erkennen; benadrukt dat er bijzondere aandacht moet worden besteed aan deze vrouwen om ervoor te zorgen dat ze toereikende lonen en pensioenen ontvangen; verzoekt daarom de Commissie om een wetgevingsvoorstel in te dienen over verlof voor mantelzorgers (of zorgverlof) waardoor mensen verlof kunnen nemen om te zorgen voor een ziek, invalide of gehandicapt familielid en/of om hun baan te behouden als zij verlof nemen om voor een afhankelijk familielid te zorgen;
47. signale l'absence, dans la plupart des États membres, de services sociaux et de soins aux personnes handicapées abordables, accessibles et de qualité, ainsi que le fait que le travail social n'est pas également partagé entre les femmes et les hommes, ce qui en retour influence de façon négative la capacité qu'ont les femmes à participer à tous les aspects de la vie sociale, économique, culturelle et politique; insiste à cet égard pour qu'une attention particulière soit portée aux personnes qui ont la charge des personnes handicapées, souvent des femmes, et que leur engagement soit valorisé dans leur expérience professionnelle; souligne également la nécessité d'encourager les États membres à reconnaître, dans leurs systèmes de sécurité sociale et au moment de la retraite, l'implication et le travail non rémunéré des personnes, généralement des femmes, qui assurent la prise en charge des handicapés; souligne qu'il convient d'accorder une attention particulière à ces femmes dans le but de garantir qu'elles disposent d'un salaire et d'une pension de retraite appropriés; invite donc la Commission à présenter une proposition législative sur le congé des aidants (ou le congé filial) permettant aux travailleurs de prendre un congé pour s'occuper d'un proche malade, handicapé ou invalide et/ou de rester actifs tout en prenant un congé afin de s'occuper d'un proche dépendant;

- De Commissie moet erkennen dat wijzigingen van het bestaande macro-economische beleid nodig zijn, dat wil zeggen dat er een einde moet komen aan het Stabiliteitspact, de privatiseringen en de liberaliseringsprocessen, om voorrang te geven aan het scheppen van kwalitatief goede arbeid met rechten voor alle werknemers, betere lonen, minder armoede en meer sociale integratie en vooruitgang.
- la Commission devrait reconnaître la nécessité de modifier les politiques macroéconomiques existantes en suspendant le pacte de stabilité et de croissance et en mettant fin au processus de privatisation et de libéralisation, l’objectif étant de donner la priorité à la création d’emplois de qualité assortis de droits pour tous les travailleurs, à l’augmentation des salaires, à la réduction du taux de pauvreté et à la promotion de l’inclusion sociale et du progrès;

Overigens zouden degenen die ervoor pleiten om het Europees concurrentievermogen te verbeteren door op sociaal gebied de minste eisen te stellen en de lonen te nivelleren, moeten erkennen dat de hoofdmoot van de handel plaatsvindt tussen landen waar de lonen en de sociale lasten op ongeveer hetzelfde peil staan als in Europa.
D’ailleurs, ceux qui plaident pour une compétitivité de l’Europe basée sur le moins-disant social, le nivellement des salaires, devraient reconnaître que l’essentiel des échanges se fait avec des pays ayant un niveau de salaires et de charges sociales similaire à celui de l’Europe.

Art. 4. Gezien de economische toestand van de sector en niettegenstaande de voordelen inzake vermindering van de loonkost waarvan de sector zal genieten (MARIBEL IV voor de nationale verhuizers en de regeling " lage lonen" ) erkennen de partijen dat het onmogelijk is het geheel van de beschikbare marge aan te wenden.
Art. 4. Vu la situation économique du secteur et malgré les avantages de réduction du coût salarial dont bénéficiera le secteur (MARIBEL IV pour les déménageurs nationaux et les " bas salaires" ), les parties reconnaissent qu'il est impossible d'utiliser la totalité de la marge disponible.

Daarom investeert de federale overheid in drempelverlagende maatregelen: 1) een duidelijke brandingstrategie (de overheid als merk) voor de gehele federale overheid en de diensten afzonderlijk, zodat ze zich duidelijk profileren met hun sterke punten op de arbeidsmarkt; 2) het permanent bewaken van de marktconformiteit van de lonen; 3) het erkennen van eerder of elders verworven competenties als toegangsticket voor een job bij de overheid, naast het diploma; 4) het bevorderen van de autonomie van de diensten met betrekking tot werven en selecteren, zodat ze dit snel en gericht kunnen doen.
Pour cette raison, le gouvernement fédéral investit dans des mesures visant à diminuer les seuils: 1) mener une stratégie de " branding" bien précise (le gouvernement en tant que marque) pour l'ensemble du gouvernement fédéral et les services séparément, afin qu'ils puissent se profiler clairement en utilisant leur points forts sur le marché du travail; 2) veiller, de façon permanente, à ce que les salaires soient conformes au marché; 3) reconnaissance des compétences précédemment acquises, ou acquises ailleurs, comme un ticket donnant accès à un emploi auprès de l'administration, en plus du diplôme; 4) promouvoir l'autonomie des services s'occupant de l'embauche et de la sélection, pour que cela se déroule de façon rapide et bien précise.