Ter ond
ersteuning van deze initiatieven moeten de lidstaten incentives voor werkgevers (bij
voorbeeld lagere belastingen, lagere sociale premies, beloningen
voor "best practices" door middel van een systeem van keurmerken
voor levenslang leren, en mogelijkheden
voor ondernemingen om bijdragen in scholingsfondsen te storten) en
voor een ieder afzonderlijk (bij
voorbeeld leerrekeningen en vouchers) introduceren. Om de strategieën
voor ...[+++] de competentie-ontwikkeling van de afzonderlijke werknemers en bedrijven te schragen, moeten de lidstaten tevens bevorderen dat er toegang kan worden verkregen tot lokale netwerken voor studie- en beroepskeuzebegeleiding, ICT-gebaseerd leren en diensten voor studie- en beroepskeuzebegeleiding [25].T
out en appuyant ces initiatives, les États membres doivent introduire des mesures d'incitation destinées à la fois aux employeurs (par exemple, réductions d'impôt
s ou de cotisations sociales, récompense des meilleures pratiques, par exemple par un système de labels en matière d'éducation et de formation tout au long de la vie, ou contribution des entr
eprises à des fonds pour la formation) et aux salariés (par exemple, comptes ou b
...[+++]ons d'éducation et de formation); ils doivent également encourager l'accès aux réseaux locaux d'orientation et aux services d'apprentissage et d'orientation basés sur les TIC, de manière à soutenir les stratégies de développement des compétences des individus et des entreprises [25].