Vertaling van "lid enige verduidelijkingen " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

als enig lid zitting houden
siéger seul

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Ik heb de eer het geacht lid enige verduidelijkingen mee te delen inzake de draagwijdte van artikel 1 van de wet van 19 juli 1991 waarnaar mijn collega, de minister van Financiën, hem heeft verwezen (vraag nr. 1190 van 23 augustus 1994, Vragen en Antwoorden, Kamer, 94-95, nr. 129, blz. 13471).
J'ai l'honneur de communiquer à l'honorable membre quelques précisions au sujet de la portée de l'article 1er de la loi du 19 juillet 1991 auquel mon collègue, le ministre des Finances, l'a renvoyé (question no 1190 du 23 août 1994, Questions et Réponses, Chambre, 94-95, no 129, p. 13471).

Gelet op bovengenoemd arrest in de zaak-Birds Eye Walls kan echter worden gesteld dat het beginsel van gelijke behandeling niet wordt geschaad aangezien de bepaling van artikel 6, lid 1, eerste streepje, uiteindelijk is gericht op een gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Op 28 september 1994 heeft het Hof met het arrest in zaak C-200/91 Coloroll en met vijf andere arresten de werkingssfeer van artikel 119 van het Verdrag en de toepassing ervan op de bedrijfsregelingen voor sociale zekerheid verduidelijkt. In het arrest in zaak C-200/91 Coloroll wordt het vraagstuk van de actuariële berekeningselementen toegelicht en worden de grote, bij eerdere arresten van het Hof (Ten Oever, Moroni en Neath) uitgesproken beginselen bevestigd en aangevuld met enige technische verduidelijkingen.
L'arrêt dans l'affaire 200/91 Coloroll, outre les aspects sur le problème des facteurs actuariels, confirme les grands principes énoncés dans les précédents arrêts de la Cour (Ten Oever, Moroni, Neath) avec quelques précisions techniques comme par exemple, que l'article 119 du Traité ne s'applique pas à des régimes qui ont toujours eu des membres d'un sexe déterminé ou bien que cet article peut être invoqué par les travailleurs salariés et leurs ayants droit à l'encontre des Trustees (Organismes qui gèrent les régimes professionnels) qui sont tenus à respecter le principe de l'égalité de traitement (il y a une substitution des obligations de l'employeur aux "trustees").