Voor functies die " een hoge kennis, bijzondere vaardigheden of ruime ervaring vereisen" , kan worden beroep gedaan op een selectiemethode die leidt tot de indeling van de kandidaten in vier competentiecategorieën, zijnde de groepen A, B, C en D. De betrokken minister of zijn gemachtigde is in dat geval ertoe gehouden te werven uit de groep A, bij uitputting van de groep A, uit de groep B.
Pour les fonctions qui " requièrent des connaissances supérieures, des aptitudes particulières ou une large expérience" , il est possible de recourir à une méthode de sélection qui mène à la répartition des candidats en quatre catégories de compétences, à savoir les groupes A, B, C et D. Dans ce cas, le ministre concerné ou son délégué est tenu de recruter dans le groupe A et, après épuisement de celui-ci, dans le groupe B.