Vertaling van "leidinggevend personeel te vinden " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

inspectie | kader | leidinggevend personeel | toezichthoudend personeel
cadres | encadrement

leidinggevend personeel
cadre

leidinggevend personeel
personnel de direction

nationaal instituut voor voorzieningen voor leidinggevend personeel in industriële ondernemingen
Institut national de prévoyance du personnel cadre des entreprises industrielles agricoles

leidinggevend administratief personeel
cadre administratif

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

AL. overwegende dat producentenorganisaties vaak moeite hebben om leidinggevend personeel te vinden dat over de nodige vaardigheden beschikt om commerciële activiteiten uit te voeren in de competitieve omgeving van de agribusiness-sector; overwegende dat producentenorganisaties volgens het verslag van de Commissie weinig geld besteden aan opleidings- en adviesdiensten;
AL. considérant que les OP rencontrent souvent des difficultés pour trouver et former des cadres ayant les compétences nécessaires pour mener des activités commerciales dans l'environnement concurrentiel du secteur agroalimentaire; que le rapport de la Commission indique que les dépenses des OP consacrées aux services de formation et de conseil sont extrêmement faibles;

PERSONEEL | POST EN TELECOMMUNICATIE | LOON | TELECOMMUNICATIE | LEIDINGGEVEND PERSONEEL | CAO
PERSONNEL | POSTES ET TELECOMMUNICATIONS | SALAIRE | TELECOMMUNICATION | CADRE | CAO

PERSONEEL | POLITIE | BEVORDERING IN EEN LOOPBAAN | OPENBARE VEILIGHEID | LEIDINGGEVEND PERSONEEL
PERSONNEL | POLICE | PROMOTION PROFESSIONNELLE | SECURITE PUBLIQUE | CADRE

BETAALDE VAKANTIE | DEFENSIEBELEID | KRIJGSMACHT | LEIDINGGEVEND PERSONEEL | MILITAIR PERSONEEL
CONGE PAYE | POLITIQUE DE DEFENSE | ARMEE | CADRE | PERSONNEL MILITAIRE

OVERHEIDSADMINISTRATIE | BEOORDELING VAN HET PERSONEEL | MIGRATIEBELEID | OVERHEID | VLUCHTELING | LEIDINGGEVEND PERSONEEL
ADMINISTRATION PUBLIQUE | APPRECIATION DU PERSONNEL | POLITIQUE MIGRATOIRE | POUVOIRS PUBLICS | REFUGIE | CADRE

BUITENLANDS BELEID | DIPLOMATIEKE VERTEGENWOORDIGING | PERSONEELSBENOEMING | PERSONEEL IN DIPLOMATIEKE DIENST | LEIDINGGEVEND PERSONEEL
POLITIQUE EXTERIEURE | REPRESENTATION DIPLOMATIQUE | NOMINATION DU PERSONNEL | PROFESSION DIPLOMATIQUE | CADRE

76. betreurt dat de belangenverklaringen en cv's van de meeste leden van de raad van bestuur, het leidinggevend personeel en externe en interne deskundigen van de agentschappen niet openbaar zijn; herhaalt zijn standpunt dat een hoge mate van transparantie van cruciaal belang is voor de beperking van het risico op belangenconflicten; verzoekt daarom de agentschappen die dit nog niet gedaan hebben om vóór 1 december 2014 hun beleid en/of regelingen inzake de preventie en het beheer van belangenconflicten en de bijbehorende uitvoeringsvoorschriften, alsmede de lijst met de leden van hun raad van bestuur, het leidinggevend personeel en de externe en interne deskundigen, met inbegrip van hun respectieve belangenverklaringen en cv's, op hun website te plaatsen;
76. déplore que les déclarations d'intérêt et les curriculums vitae de la majorité des membres des conseils d'administration des agences, du personnel d'encadrement et des experts externes et internes ne soient pas accessibles au public; rappelle qu'il estime qu'un niveau de transparence élevé est un élément essentiel pour atténuer les risques de conflits d'intérêts; invite dès lors les agences qui ne l'ont pas encore fait à publier sur leur site Web, pour le 1 décembre 2014, leurs politiques et/ou les dispositions prises en matière de prévention et de gestion des conflits d'intérêts et leurs règles d'application ainsi que la liste des membres de leur conseil d'administration, de leur personnel d'encadrement et de leurs experts externes et internes ainsi que leurs déclarations d'intérêt et curriculums vitae respectifs;

314. herinnert de Commissie aan de bestaande regels voor roulatie van het leidinggevend personeel binnen het bestuur van de Commissie; bevestigt de noodzaak van deze voorschriften voor transparantie en om te voorkomen dat zij kennis voor zichzelf houden; roept de Commissie op om dit beginsel voortaan zonder uitzondering toe te passen en benadrukt daarbij de voorbeeldfunctie en bijzondere verantwoordelijkheid van het leidinggevende personeel op de hoogste niveaus;
314. rappelle à la Commission les règles applicables à la rotation des hauts fonctionnaires dans ses services; confirme la nécessité de ces exigences afin d'instaurer la transparence et d'éviter la constitution de «domaines réservés»; demande à la Commission de mettre désormais ce principe en application, sans aucune exception, et souligne l'importance de montrer l'exemple et d'assumer ses responsabilités aux échelons les plus élevés;

307. herinnert de Commissie aan de bestaande regels voor roulatie van het leidinggevend personeel binnen het bestuur van de Commissie; bevestigt de noodzaak van deze voorschriften voor transparantie en om elitaire kennisopbouw te voorkomen; roept de Commissie op om dit beginsel voortaan zonder uitzondering toe te passen en benadrukt daarbij de voorbeeldfunctie en bijzondere verantwoordelijkheid van het leidinggevende personeel op de hoogste niveaus;
307. rappelle à la Commission les règles applicables à la rotation des hauts fonctionnaires dans ses services; confirme la nécessité de ces exigences afin d'instaurer la transparence et d'éviter la constitution de "domaines réservés"; demande à la Commission de mettre désormais ce principe en application, sans aucune exception, et souligne l'importance de montrer l'exemple et d'assumer ses responsabilités aux échelons les plus élevés;