Hamvraag is of het wel degelijk gaat om legale tewerkstelling, want de Belgische wet verbiedt om mensen via uitzendarbeid aan het werk te zetten als men niet over de vereiste gewestelijke erkenning en een akkoord van de arbeidsinspectie beschikt.
La question cruciale est de savoir s'il s'agit bien d'emplois légaux car la loi belge interdit d'engager des personnes par le biais de l'intérim si l'on ne dispose pas de l'agrément régional nécessaire et d'un accord de l'Inspection du travail.
