De eerste methode werd door de Raad vastgesteld in 1972 om te voorkomen dat ieder jaar opnieuw langdurige loononderhandelingen moesten worden gevoerd en sociale spanningen ontstonden.
La première méthode a été adoptée par le Conseil en 1972, afin d’éviter de longues négociations salariales et d’inutiles tensions sociales chaque année.