Vertaling van "krijgen jonge werknemers " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

Commissie van advies betreffende de vakantie van de jonge werknemers

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Commission consultative des vacances des jeunes travailleurs

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) [HTML] [2018-01-01]

uitwisselingsprogramma voor jonge werknemers

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Programme d'échange de jeunes travailleurs

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Deze werknemers dienen de nodige tijd te krijgen om enerzijds deze opleiding te volgen en anderzijds de jonge werknemer te begeleiden en te coachen in zijn nieuwe functie.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-03-12]

Il faut donner à ces travailleurs le temps récessaire, d'une part pour suivre cette formation et d'autre part pour accompagner et coacher le jeune travailleur dans son nouvel emploi.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-03-12]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2017-03-12]

Oudere werknemers dienen de nodige tijd te krijgen om enerzijds deze opleiding te volgen en anderzijds de jonge werknemer te begeleiden en coachen in zijn nieuwe functie.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-02-01]

Il faut donner à ces travailleurs âgés le temps nécessaire, d'une part pour suivre cette formation et d'autre part pour accompagner et coacher le jeune travailleur dans son nouvel emploi.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-02-01]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2017-02-01]

Oudere werknemers dienen de nodige tijd te krijgen om enerzijds deze opleiding te volgen en anderzijds de jonge werknemer te begeleiden en te coachen in zijn nieuwe functie.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-12-21]

Il faut donner à ces travailleurs âgés le temps nécessaire, d'une part pour suivre cette formation et d'autre part pour accompagner et coacher le jeune travailleur dans son nouvel emploi.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-12-21]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2016-12-21]

Oudere werknemers dienen de nodige tijd te krijgen om enerzijds deze opleiding te volgen en anderzijds de jonge werknemer te begeleiden en coachen in zijn nieuwe functie.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-09-21]

Il faut donner à ces travailleurs âgés le temps nécessaire, d'une part pour suivre cette formation et d'autre part pour accompagner et coacher le jeune travailleur dans son nouvel emploi.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-09-21]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2016-09-21]

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Oudere werknemers dienen de nodige tijd te krijgen om enerzijds deze opleiding te volgen en anderzijds de jonge werknemer te begeleiden en coachen in zijn nieuwe functie".

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-02-21]

Il faut donner à ces travailleurs âgés le temps nécessaire, d'une part pour suivre cette formation et d'autre part pour accompagner et coacher le jeune travailleur dans son nouvel emploi".

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-02-21]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2016-02-21]

Oudere werknemers dienen de nodige tijd te krijgen om enerzijds deze opleiding te volgen en anderzijds de jonge werknemer te begeleiden en te coachen in zijn nieuwe functie.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-12-20]

II faut donner à ces travailleurs âgés le temps nécessaire, d'une part pour suivre cette formation et d'autre part pour accompagner et coacher le jeune travailleur dans son nouvel emploi.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-12-20]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2015-12-20]

Oudere werknemers dienen de nodige tijd te krijgen om enerzijds deze opleiding te volgen en anderzijds de jonge werknemer te begeleiden en coachen in zijn nieuwe functie".

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-12-20]

Il faut donner à ces travailleurs âgés le temps nécessaire, d'une part pour suivre cette formation et d'autre part pour accompagner et coacher le jeune travailleur dans son nouvel emploi".

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-12-20]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2015-12-20]

Deze werknemers dienen de nodige tijd te krijgen om enerzijds deze opleiding te volgen en anderzijds de jonge werknemer te begeleiden en te coachen in zijn nieuwe functie".

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-11-24]

Il faut donner à ces travailleurs le temps nécessaire, d'une part pour suivre cette formation et d'autre part pour accompagner et coacher le jeune travailleur dans son nouvel emploi".

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-11-24]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2015-11-24]

De digitale sector met zijn zeer jonge werknemers moet prioriteit krijgen als werkgelegenheidssector, zodat de jeugdwerkloosheid in Europa kan worden aangepakt.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-09-10]

En matière d'emplois, accorder la priorité au secteur du numérique, où la main-d’œuvre est très jeune, afin de lutter contre le chômage des jeunes en Europe.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-09-10]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-09-10]

Art. 3. Het begrip "risicogroep" Onder "risicogroep" dient te worden verstaan : - alle werknemers tewerkgesteld in de sector die, omwille van nieuwe technologieën, de evolutie van het beroep of de vooruitgang in het werk een bijkomende opleiding of bijscholing moeten krijgen om hun werkzekerheid te handhaven; - jonge werkzoekenden, autochtonen en allochtonen; - oude werknemers en mindervaliden; - alle personen met een precair s ...[+++]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-02-29]

Art. 3. La notion de "groupe à risque" Par "groupe à risque", il y a lieu d'entendre : - tous les travailleurs occupés dans le secteur qui, en raison de nouvelles technologies, de l'évolution des métiers ou du progrès dans le travail doivent recevoir une formation supplémentaire ou un recyclage pour sauvegarder leur sécurité d'emploi; - les jeunes demandeurs d'emploi, autochtones et allochtones; - les travailleurs âgés et moins valides; - toutes les personnes se trouvant dans un statut précaire; - les personnes visées par l'article 1 de l'arrêté royal du 19 février 2013.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-02-29]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2016-02-29]

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Date index: 2023-01-04