In de rechtsleer worden medische onderzoeken verricht bij aanwervingen gelijkgesteld met de verzameling van gegevens (F. Hendrik, Privacy en arbeidsrecht, Brugge, Die Keure, 1999, blz. 237, nr. 381).
La doctrine considère que les analyses médicales pratiquées lors des embauches sont assimilables à des collectes de données (F. Hendrik, «Privacy en arbeidsrecht», Bruges, Die Keure, 1999, p. 237, nº 381).