— Teneinde ongewenst gedrag op het werk te voorkomen, moet het kaderpersoneel tijdens de leiderschapsvormingen bewust worden gemaakt van de toegevoegde waarde van de verschillen in geslacht, godsdienst, cultuur.
— Afin de prévenir tout comportement indésirable au travail, les cadres doivent être sensibilisés, au cours des formations en leadership, à la valeur ajoutée des différences de sexe, de religion, de culture.