Vertaling van "jaar dienstanciënniteit verbonden " (Nederlands → Frans) :

Bericht voorgeschreven bij artikel 74 van de bijzondere wet van 6 januari 1989 Bij vonnis van 23 februari 2016 in zake Jean-Paul Owen tegen de nv « Vertellus Specialties Belgium », waarvan de expeditie ter griffie van het Hof is ingekomen op 7 maart 2016, heeft de Arbeidsrechtbank te Antwerpen, afdeling Antwerpen, de volgende prejudiciële vraag gesteld : « Schendt artikel 68 lid 3 van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen, de artikelen 10 en 11 van de Grondwet, in samenhang gelezen met hetzelfde artikel 68 lid 1 en lid 2 en de voormalige artikelen 82 § 3 en 82 § 5 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, in zoverre door deze bepaling van overgangsrecht in het geval van ontslag door de werkgever, het gedeelte van de opzeggingstermijn berekend in functie van de ononderbroken dienstanciënniteit verworven op 31 december 2013, voor de bedienden van wie het jaarlijks loon 32 254 euro overschrijdt op 31 december 2013, wordt vastgesteld op een maand per begonnen jaar anciënniteit bij opzegging door de werkgever, met een minimum van drie maanden, in afwijking van het principe van de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele regels die gelden op 31 december 2013, zoals voorzien in artikel 68, lid 2, op gelijke wijze van toepassing is - enerzijds op de contractspartijen verbonden door een arbeidsovereenkomst voor bedienden met een (te indexeren) jaarloon boven 32 200 euro bij de indiensttreding, waarin de contractanten rechtsgeldig een overeenkomst over de door de werkgever na te leven opzeggingstermijn overeenkwamen, met toepassing van het voormalige artikel 82 § 5 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en - anderzijds op de contractspartijen verbonden door een arbeidsovereenkomst voor bedienden met een (te indexeren) jaarloon boven 16 100 euro bij de beëindiging van d ...
Avis prescrit par l'article 74 de la loi spéciale du 6 janvier 1989 Par jugement du 23 février 2016 en cause de Jean-Paul Owen contre la SA « Vertellus Specialties Belgium », dont l'expédition est parvenue au greffe de la Cour le 7 mars 2016, le Tribunal du travail d'Anvers, division Anvers, a posé la question préjudicielle suivante : « L'article 68, alinéa 3, de la loi du 26 décembre 2013 concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures d'accompagnement viole-t-il les articles 10 et 11 de la Constitution, combinés avec le même article 68, alinéa 1 et alinéa 2, et avec les anciens articles 82, § 3, et 82, § 5, de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, en ce que, par cette disposition de droit transitoire, en cas de congé donné par l'employeur, la partie du délai de préavis calculée en fonction de l'ancienneté de service ininterrompue acquise au 31 décembre 2013, pour les employés dont la rémunération annuelle dépasse 32 254 euros au 31 décembre 2013, est fixée à un mois par année d'ancienneté entamée en cas de congé donné par l'employeur, avec un minimum de trois mois, par dérogation au principe de l'application des règles légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur au 31 décembre 2013, comme prévu à l'article 68, alinéa 2, est pareillement applicable - d'une part, aux parties contractantes liées par un contrat de travail d'employé ayant une rémunération annuelle (à indexer) dépassant 32 200 euros lors de l'entrée en service, dans lequel les contractants ont valablement convenu du délai de préavis à respecter par l'employeur, par application de l'ancien article 82, § 5, de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail et - d'autre part, aux parties contractantes liées par un contrat de travail d'employé ayant une rémunération annuelle (à indexer) dépassant 16 100 euros à la fin du contrat de travail, alors que la situa ...

Art. 200. § 1. In afwijking van artikel 11, §§ 1 en 2, wordt de assistent bij financiën die ambtshalve werd benoemd tot financieel assistent en laureaat is van een selectie voor verhoging in graad verbonden aan de in artikel 43 geschrapte graad van sectiechef bij financiën bij de administratie der douane en accijnzen, bevorderd door verhoging naar de weddenschaal 32S1, zodra hij drie jaar dienstanciënniteit telt sinds de datum van het proces-verbaal dat het slagen voor de selectie voor verhoging tot de weddenschaal 30S2 vaststelt, zonder dat de bevordering de eerste dag van de maand volgend op de datum van het proces-verbaal van de selectie voor verhoging tot de graad van sectiechef kan voorafgaan.
Art. 200. § 1. Par dérogation à l'article 11, §§ 1 et 2, l'assistant des finances qui a été nommé d'office au grade d'assistant financier et qui est lauréat d'une sélection d'avancement au grade, rayé par l'article 43, de chef de section des finances à l'administration des douanes et accises, est promu dans l'échelle de traitement 32S1 dès qu'il compte une ancienneté de service de trois ans à partir de la date du procès-verbal de réussite de la sélection d'avancement à l'échelle de traitement 30S2. Cette promotion ne peut être antérieure au premier jour du mois qui suit la date du procès-verbal de la sélection d'avancement au grade de chef de section des finances.

Art. 45. De weddeschalen verbonden aan de hiernavermelde graden worden vastgesteld als volgt, wanneer de titularissen van die graden vier jaar graadanciënniteit of tien jaar dienstanciënniteit hebben :
Art. 45. Les échelles de traitement liées aux grades mentionnés ci-après, sont fixées comme suit, lorsque les titulaires de ces grades comptent quatre ans d'ancienneté de grade ou dix ans d'ancienneté de service :

De verzoekende partijen betogen dat door het toekennen, met onmiddellijke uitwerking, aan de door hen sinds 1993 als gesubsidieerde contractuelen tewerkgestelde kandidaat-kleuteronderwijzeressen, van een dienstanciënniteit van twee jaar met de eraan verbonden voorrang voor aanstelling in een onderwijsambt, de bestreden bepaling hen belemmert in de vrije werving van personeel, waardoor, in strijd met artikel 24, § 1, van de Grondwet, de eigenheid van het door hen verstrekte onderwijs, dat op een katholieke levensbeschouwing steunt, ernstig in het gedrang wordt gebracht.
Les parties requérantes font valoir que la disposition entreprise, qui accorde avec effet immédiat aux candidates-institutrices maternelles qu'elles occupent depuis 1993 en tant que contractuelles subventionnées, une ancienneté de service de deux ans assortie d'une priorité en vue de la désignation dans une fonction d'enseignement, porte atteinte à leur liberté de recruter du personnel, ce qui compromettrait sérieusement, en violation de l'article 24, § 1, de la Constitution, la spécificité de l'enseignement qu'elles dispensent, fondé sur une conception philosophique catholique.

Het verlenen van een dienstanciënniteit van twee jaar, met de eraan verbonden voorrang voor aanwerving in een gewoon onderwijsambt van kleuteronderwijzer, maatschappelijk werker of studiemeester-opvoeder, ten voordele van wie de in B.1 omschreven bijzondere opleiding en tewerkstelling heeft doorgemaakt, staat in onmiddellijk verband met de in B.4.2 aangegeven doelstelling.
L'attribution d'une ancienneté de service de deux ans, et la priorité qui y est liée concernant l'engagement dans une fonction d'enseignement ordinaire d'instituteur maternel, d'assistant social ou de maître d'études-éducateur, dont bénéficient les personnes qui ont suivi la formation spéciale et ont été occupées dans les conditions particulières décrites au B.1, présente un rapport immédiat avec l'objectif mentionné au B.4.2.

1. Kan u ermee instemmen dat, ongeacht hun graad of niveau, de oudere belastingambtenaren met bijvoorbeeld meer dan twintig jaar dienstanciënniteit, verbonden aan de BBI, de AOIF en de Douane en Accijnzen een opleidingsverlof kunnen bekomen voor het volgen van onderstaande cursussen (al dan niet via het afstandsonderwijs van het ministerie van Onderwijs): a) een cursus internet; b) een cursus Engels (alle niveaus van basis en handelstermen); c) een cursus Frans of Nederlands al naargelang de taalrol van de ambtenaar; d) voor de oudere ambtenaren een opfrissingscursus tweede taal ongeacht het cursusniveau (lager of hoger middelbaar onderwijs) en het feit dat ze veel vroeger al dan niet in het eerste gedeelte van een officieel taalexamen van niveau 1 of 2 georganiseerd door het Vast Wervingssecretariaat waren geslaagd?
1. Etes-vous disposé à accorder un congé d'éducation pour les cours mentionnés ci-après (suivis ou non dans l'enseignement à distance organisé par le ministère de l'Enseignement) à tous les fonctionnaires des contributions à partir d'un certain âge, par exemple ceux qui comptent plus de 20 ans d'ancienneté, travaillant pour l'ISI, l'AFER ou la Douane et les Accises: a) un cours d'internet; b) un cours d'anglais (tous les niveaux de base et les termes commerciaux); c) un cours de français ou de néerlandais, en fonction du rôle linguistique du fonctionnaire; d) un cours de rafraîchissement destiné aux fonctionnaires âgés, qui serait donné aussi bien pour le niveau secondaire inférieur que pour le niveau secondaire supérieur et qui ferait abstraction de la réussite, par le passé, de la première épreuve d'un examen linguistique officiel de niveau 1 ou 2, organisé par le Secrétariat permanent de recrutement?

Dit opleidingsprogramma moet de mensen toelaten, de kennis en de bekwaamheden te leren kennen en te verwerven die verbonden zijn aan de groeifuncties; 3) een aanbod om vrijwillig te stoppen met werken bij Belgacom tegen voorwaarden die sociaal en economisch aanvaardbaar zijn voor zowel de onderneming als de personeelsleden, die in aanmerking komen op basis van de objectieve criteria die met de representatieve vakorganisaties werden onderhandeld (namelijk statutair personeel zijn, op 31 december 2002 de vijftigjarige leeftijd bereikt hebben en op diezelfde datum minstens 20 jaar dienstanciënniteit tellen); 4) een aanbod voor deeltijds werken in het kader van een onderbreking van de beroepsloopbaan, ondersteund door enerzijds het vrijwillig engagement van de onderneming om een bepaald percentage van haar jobs prioritair voor te behouden aan dit aanbod en anderzijds door een verhoogde financiële stimulans ten laste van de Staat, die identiek is aan degene die in het kader van het tijdskrediet onderhandeld werd ten gunste van de bedrijven van de privé-sector.
Ce programme de formation est destiné à permettre aux personnes de se familiariser et d'acquérir les connaissances et les compétences liées aux fonctions en croissance; 3) une offre d'arrêt volontaire du travail chez Belgacom dans les conditions socialement et économiquement acceptables tant pour l'entreprise que pour les membres du personnel qui sont éligibles compte tenu des critères objectifs qui ont été négociés avec les organisations syndicales représentatives (à savoir être membre du personnel statutaire, avoir atteint 50 ans au 31 décembre 2002 et compter une ancienneté de service de 20 ans à cette même date); 4) enfin, une offre de travail à temps partiel dans le cadre d'une interruption de la carrière professionnelle, soutenue, d'une part, par une démarche volontariste de l'entreprise pour réserver en priorité un certain pourcentage de ses emplois à cette offre et, d'autre part, par un incitant financier majoré à charge de l'État, identique à celui négocié en faveur des entreprises du secteur privé dans le cadre du crédit-temps.