Daarom investeert de federale overheid in drempelverlagende maatregelen: 1) een duidelijke brandingstrategie (de overheid als merk) voor de gehele federale overheid en de diensten afzonderlijk, zodat ze zich duidelijk profileren met hun sterke punten op de arbeidsmarkt; 2) het permanent bewaken van de marktconformiteit van de lonen; 3) het erkennen van eerder of elders verworven competenties als toegangsticket voor een job bij de overheid, naast het diploma; 4) het bevorderen van de autonomie van de diensten met betrekking tot werven en selecteren, zodat ze dit snel en gericht kunnen doen.
Pour cette raison, le g
ouvernement fédéral investit dans des mesures visant à diminuer les seuils: 1) mener une stratégie de " branding" bien précise (le gouvernement en tant que marque) pour l'ensemble du gouvernement fédéral et les services séparément, afin qu'ils puissent se profiler clairement en utilisant leur points forts sur le marché du travail; 2) veiller, de façon permanente, à ce que les salaires soient conformes au marché; 3) reconnaissance des compétences précédemment acquises, ou acquises ailleurs, comme un ticket donnant accès à un emploi auprès de l'administration, en plus du diplôme; 4) promouvoir l'autonomie des ser
...[+++]vices s'occupant de l'embauche et de la sélection, pour que cela se déroule de façon rapide et bien précise.