Traduction de «inschakelingspremie » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

inschakelingspremie
prime à l'intégration

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

5° de inschakelingspremie, die bestemd is voor de werkgever, en een tegemoetkoming is in de bezoldiging en de sociale lasten van de werknemer met een handicap, om het rendementsverlies te compenseren;
5° la prime d'insertion en faveur de l'employeur consistant en une intervention dans la rémunération et les charges sociales du travailleur handicapé, en vue de compenser sa perte de rendement;

Art. 73. De aanvraag voor een inschakelingspremie of voor een vernieuwing van de inschakelingspremie wordt gezamenlijk door de persoon met een handicap en door de werkgever naar de dienst PHARE gestuurd in overeenstemming met de modaliteiten bedoeld in artikel 5, § 1, leden 2 en 3 en § 2.
§ 4. Le programme visé au § 1 est organisé et dispensé par un service de formation aux spécificités du handicap, visé à l'article 31 du décret, ou par une organisation externe au personnel de l'employeur, reconnue par un pouvoir public belge. § 5.

In de privé-sector kunnen werkgevers die iemand een handicap tewerkstellen via het Vlaams Fonds voor Sociale Integratie van Personen met een Handicap een tegemoetkoming ontvangen op het loon van de medewerker (ofwel via de CAO 26 of de Vlaamse Inschakelingspremie) en subsidies krijgen voor nodige aanpassingen aan de werkplaats.
Dans le secteur privé, les employeurs qui occupent une personne handicapée peuvent bénéficier d'une intervention sur le salaire qu'ils lui versent par l'intermédiaire du Fonds flamand pour l'intégration sociale des personnes handicapées (ou par le biais de la CCT 26 ou de la prime d'insertion flamande) et ont droit à des subventions pour financer les adaptations requises sur le lieu de travail.

2° hetzij, als ze door een inschakelingspremie voorafgegaan wordt, op de datum waarop de inschakelingspremie niet langer wordt toegekend, voor zover die datum volgt op de aanvraag tot compensatiepremie.
2° soit, si elle est précédée d'une prime à l'intégration, à la date à laquelle il est mis fin à cette dernière, pour autant que cette date soit postérieure à la demande de prime de compensation.

Art. 48. De compensatiepremie is niet cumuleerbaar met de inschakelingspremie bedoeld in titel 4, noch met de tegemoetkoming in de bezoldiging en de sociale lasten, waarop de werkgevers aanspraak kunnen maken ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 26 betreffende het bezoldigingspeil van de mindervaliden die in een normaal arbeidsregime zijn tewerkgesteld.
Art. 48. La prime de compensation n'est cumulable, ni avec la prime à l'intégration, visée au titre 4, ni avec l'intervention dans la rémunération et les charges sociales, accordée aux employeurs en exécution de la convention collective de travail n° 26 concernant le niveau de rémunération des handicapés occupés dans un emploi normal.

Art. 39. De inschakelingspremie is niet cumuleerbaar met de compensatiepremie bedoeld in titel 6, noch met de tegemoetkoming in de bezoldiging en de sociale lasten, waarop de werkgevers aanspraak kunnen maken ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 26 betreffende het bezoldigingspeil van de mindervaliden die in een normaal arbeidsregime zijn tewerkgesteld.
Art. 39. La prime à l'intégration n'est cumulable, ni avec la prime de compensation visée au titre 5, ni avec l'intervention dans la rémunération et les charges sociales accordée aux employeurs en exécution de la convention collective de travail n° 26 concernant le niveau de rémunération des handicapés occupés dans un emploi normal.

Men stelt dus vast dat de werkgevers uit de private sector meer en meer beroep doen op deze in oorsprong federale tewerkstellingsstimulans, ondanks het feit dat het gehandicaptenbeleid geregionaliseerd werd en de gewestelijke instellingen bevoegd voor de inschakeling van de gehandicapten op de arbeidsmarkt inmiddels tal van andere initiatieven voor deze doelgroep ontwikkelden (aangepaste beroepsopleidingen, begeleide arbeidshervatting, aanpassing van de arbeidspost, inschakelingspremies e.d.).
On constate donc que les employeurs du secteur privé ont de plus en plus recours à ce stimulant à l'emploi instauré à l'origine par le pouvoir fédéral, en dépit de la régionalisation de la politique d'accompagnement des handicapés, et du développement par les institutions régionales compétentes pour l'insertion des handicapés sur le marché du travail, de multiples autres initiatives visant cette catégorie de travailleurs (formations professionnelles adaptées, accompagnement pour la réinsertion dans le milieu du travail, adaptation du poste de travail, primes d'insertion, et autres).