B. Buitendiensten. a) Toezicht op de naleving, in de werkplaatsen, van de wettelijke en reglementaire bepalingen betreffende de hygiëne en de gezondheid van de werknemers, te weten : - luchtverversing en -volume, vochtigheid en netheid van de werkplaatsen, verlichting en verwarming; - kleedkamers, wasplaatsen, douches, wc's, refters, kwaliteit
van de dranken; - werkkledij; - aansluiting bij een arbeidsgeneeskundige dienst en toezicht op de werknemerslijsten; - medisch toezicht; - bijhouden van de verplichte documenten inzake het
medisch toezicht en inentingen; - ionis ...[+++]erende stralingen; - inentingen; - voorkomingsbeleid; - maatregelen ter bestrijding van de arbeidshinder; - individuele beschermingsmiddelen; - verplichte etikettering van bepaalde gevaarlijke stoffen en preparaten; - vluchtige oplosmiddelen; - werken die verboden zijn voor kinderen, vrouwen, zwangere vrouwen of vrouwen die borstvoeding geven; - eerste zorgen; - organen voor veiligheid en gezondheid; - tijdelijke huisvesting; - erkenning van laboratoria die overgaan tot het nemen van stalen en het uitvoeren van analyses van gevaarlijke produkten en van de atmosfeer in de werkplaatsen; - het gebruik van gevaarlijke stoffen en preparaten. b) Voogdij over de arbeidsgeneeskundige diensten. c) Arbitrage in geval van moeilijkheden op het medisch stuk bij de werking van de arbeidsgeneeskundige diensten. d) Medische arbitrage tussen de arbeidsgeneesheer en de geneesheer van de werknemer, voorzien in geval van beroep tegen een beslissing van de arbeidsgeneesheer en de tussenkomst in hoedanigheid van scheidsrechter. e) Onderzoek van de klachten betreffende het niet naleven van de wettelijke of reglementaire bepalingen die onder de bevoegdheid van de dienst vallen. f) Toezicht op de uitvoering van de wetgeving betreffende de voorkoming van en de schadeloosstelling voor beroepsziekten. g) Studie en onderzoek omtrent de beroepsziekten en de oorzaken ervan en omtrent alle problemen van fysiologische ...B. Services extérieurs. a) Surveillance de l'application, dans les lieux de travail, des dispositions légales et réglementaires relatives à l'hygiène et à la santé des travailleurs, à savoir : - ventilation, volume d'air, humidité, propreté des locaux, éclairage et chauffage; - vestiaires, lavoirs et douches, toilettes, réfectoires, qualité des boissons; - vêtements de travail; - affiliation à un service médical du travail et contrôle des listes de travailleurs; - surveillance médicale; - tenue des documents imposés en matière de
surveillance médicale et de vaccinations; - radiations ionisantes; - vaccinations; - politique de pré
...[+++]vention; - mesures de lutte contre les nuisances du traval; - moyens de protection individuelle; - étiquetage obligatoire de certaines substances et préparations dangereuses; - solvants volatils; travaux interdits aux enfants, aux femmes et aux femmes enceintes et en période d'allaitement; - premiers soins; - organes de sécurité et d'hygiène; - logements temporaires; - agréation de laboratoires procédant à des prélèvements et à des analyses de produits dangereux, d'atmosphères de lieux de travail; - mise en oeuvre de substances et préparations dangereuses. b) Tutelle des services médicaux du travail. c) Arbitrage de toute difficulté d'ordre médical dans le fonctionnement des services médicaux du travail. d) Arbitrages médicaux entre médecn du travail et médecin du travailleur, prévus en cas de recours contre une décision du médecin du travail et l'intervention en tant que tiers arbitre. e) Instruction des plaintes relatives à l'inobservation des dispositions légales ou réglementaires relevant de la compétence du service. f) Surveillance de l'application de la législation relative à la prévention et à la réparation des dommages causés par les maladies professionnelles. g) Etude et enquête sur les maladies professionnelles et leurs causes et sur tout problème de caractère physiologique concernant les milieux de travail. h) Pa ...
