Vertaling van "individuele weerslag ervan de werknemers zo weinig mogelijk nadeel " (Nederlands → Frans) :

Dat overleg zal erop toezien de toerbeurten en de omvang van de werkloosheid zo vast te stellen dat de individuele weerslag ervan de werknemers zo weinig mogelijk nadeel berokkent.
Ces concertations auront pour objet d'établir le roulement et la fréquence du chômage de manière telle que son impact individuel soit le moins dommageable possible pour les travailleurs.

Dit overleg zal tot doel hebben de beurtregeling en de frequentie van de werkloosheid zo vast te stellen dat de individuele weerslag ervan zo min mogelijk nadelig is voor de werknemers.
Ces concertations auront pour objet d'établir le roulement et la fréquence du chômage de manière telle que son impact individuel soit le moins dommageable possible pour les travailleurs.

Dit overleg zal tot doel hebben de rotatie en de frequentie van de werkloosheid te bepalen, zodat de nadelige individuele impact ervan zo klein mogelijk is voor de werknemers.
Ces concertations auront pour objet d'établir le roulement et la fréquence du chômage de manière telle que son impact individuel soit le moins dommageable possible pour les travailleurs.

Dit overleg zal tot doel hebben de toerbeurten en de omvang van de werkloosheid zo vast te stellen dat de individuele weerslag ervan voor de werknemers zo weinig mogelijk nadelig is.
Ces concertations auront pour objet d'établir le roulement et la fréquence du chômage de manière telle que son impact individuel soit le moins dommageable possible pour les travailleurs.

Zo is het bijvoorbeeld niet mogelijk om via een collectieve arbeidsovereenkomst of via de individuele arbeidsovereenkomst (of een bijlage ervan) een disciplinair statuut voor de werknemers uit te werken (zie onder andere Petit, J., «Arbeidsreglement» in Arbeidsrecht, Blanpain, R., (ed.), Brugge, Die Keure, 76, nr. 80, en Engels, C., «De toepassing van de disciplinaire sancties in de onderneming», Or., 1992, blz. 25-37).
Il n'est ainsi pas possible de prévoir des sanctions disciplinaires pour les travailleurs au moyen d'une convention collective de travail, du contrat individuel de travail ou d'un avenant à celui-ci (voir entre autres Petit, J., «Arbeidsreglement», dans «Arbeidsrecht», Blanpain, R., (éd.), Bruges, Die Keure, 76, no 80, et Engels, C., «De toepassing van de disciplinaire sancties in de onderneming», Or., 1992, pp. 25-37).