Traduction de «indiensttreding als beroepsvrijwilliger » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

beroepsvrijwilliger
volontaire de carrière

vrijwillige legerdienst [ beroepsvrijwilliger ]
service volontaire [ engagé volontaire ]

rang bij indiensttreding
grade de début

indiensttreding
entrée en service

indiensttreding
entrée en fonction

onmiddellijke aangifte van indiensttreding
déclaration immédiate d'entrée en service

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Leerlingen die evenwel het buitengewoon secundair onderwijs hebben gevolgd, blijken niet in aanmerking te komen voor een opleiding en indiensttreding als beroepsvrijwilliger. Nochtans krijgen leerlingen van het buitengewoon secundair onderwijs, type I, opleidingsvorm 3 een cyclus van 5 jaar voorgeschoteld en krijgen zij een specifieke opleiding die zich richt naar de reguliere arbeidsmarkt.
Les élèves de l'enseignement secondaire spécial du type I, formation 3, suivent pourtant un cycle de 5 ans et reçoivent une formation spécifique axée sur le marché du travail ordinaire.

1. a) In welke wettelijke en reglementaire volgorde moeten de kandidaten voor de vacante betrekkingen thans respectievelijk geldig worden geselecteerd en gerangschikt voor een benoeming en/of voor een mutatie in de graad van: - gewestelijk directeur; - directeur bij een fiscaal bestuur; - eerstaanwezend inspecteur diensthoofd bij een fiscaal bestuur (ex-inspecteur); - eerstaanwezend inspecteur (ex-hoofdcontroleur); - inspecteur (ex-adjunct-controleur)? b) Welke beoordelingselementen moeten thans daarbij achtereenvolgens allemaal in ogenschouw worden genomen, voor het invullen van alle voornoemde vacante betrekkingen: - de eindrangschikking in de vergelijkende (overgangs)examens en/of aanwervingsexamens (zowel mondelinge als schriftelijke proeven); - de dienstanciënniteit als vastbenoemde, als stagiair en/of als tijdelijke; - de niveau-anciënniteit; - de graadanciënniteit; - de hoedanigheid van universitair of niet-universitair; - de vroegere tewerkstelling als vaste en/of tijdelijk benoemde ambtenaar bij andere federale overheidsdiensten of een gelijkaardige uitoefening van communautaire betrekkingen; - de inaanmerkingneming van de militaire dienst vóór of na de indiensttreding als milicien en/of als beroepsvrijwilliger in kort dienstverband; - de uitoefening van vroegere interims of de waarnemingen van hogere functies; - de beoordeling of het signalement; - adviezen en verslagen van hiërarchische oversten, directieraden en/of colleges omtrent de geschiktheid van de kandidaten voor die vacante betrekkingen; - de leeftijd; - het geslacht; - de taalrol en het brevet van tweetaligheid; - andere criteria al dan niet in het belang van de dienst of van het publiek?
1. a) Dans quel ordre légal et réglementaire les candidats aux emplois vacants doivent-ils être aujourd'hui sélectionnés et classés pour être nommés et/ou mutés dans le grade de: - directeur régional; - directeur dans une administration fiscale; - inspecteur principal chef de service dans une administration fiscale (ex-inspecteur); - inspecteur principal (ex-contrôleur en chef); - inspecteur (ex-contrôleur adjoint) ? b) Quels éléments d'appréciation doivent aujourd'hui et, à cet égard, être pris successivement en considération en vue de conférer tous les emplois vacants précités: - le classement final aux concours (d'avancement) et/ou aux concours de recrutement (tant pour les épreuves orales qu'écrites); - l'ancienneté de service comme agent de l'Etat nommé à titre définitif, comme stagiaire et/ou comme temporaire; - l'ancienneté de niveau; - l'ancienneté de grade; - la qualité d'universitaire ou de non-universitaire; - l'ancienne occupation comme fonctionnaire nommé à titre définitif et/ou temporaire dans d'autres services publics fédéraux ou un exercice similaire d'emplois communautaires; - la prise en considération du service militaire avant ou après l'entrée en service en tant que milicien et/ou volontaire de carrière en service de courte durée; - l'exercice d'anciens intérims ou l'occupation de fonctions supérieures; - l'évaluation ou le signalement; - les avis et les rapports des supérieurs hiérarchiques, conseillers de direction et/ou de collèges concernant l'aptitude des candidats à occuper ces emplois vacants; - l'âge; - le sexe; - le rôle linguistique et le brevet de bilinguisme; - d'autres critères dans l'intérêt ou non du service ou du public ?