Traduction de «iii lonen » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

3)bezoldigingen | lonen en salarissen | te betalen lonen en salarissen
personnel et comptes rattachés

herwaardering van lonen [ stijging van de lonen ]
revalorisation des salaires [ hausse des salaires ]

dispariteit tussen lonen in de landbouw en lonen in de industrie
disparité entre les salaires agricoles et industriels | écart entre les salaires agricoles et industriels

bezoldigingen | lonen en salarissen | te betalen lonen en salarissen
personnel-rémunérations dues

lonen beheren | salarissen beheren
gérer des salaires

vaststelling van het loon [ aanpassing van de lonen | aanpassing van de salarissen | aanpassing van de vergoedingen | loonvoet ]
fixation du salaire [ adaptation des rémunérations | adaptation des salaires | taux de salaire ]

lonen berekenen | salarissen berekenen
calculer des salaires

salarisvermindering [ daling van de lonen | loonsverlaging | weddeverlaging ]
réduction des salaires [ baisse des salaires ]

indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden
indice des salaires conventionnels pour employés

ijzer(III)citraat
citrate ferrique

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

HOOFDSTUK III. - Lonen, bijzondere voorwaarden en vergoedingen
CHAPITRE III. - Salaires, conditions spéciales et indemnités

HOOFDSTUK III. - Lonen, premies en vergoedingen
CHAPITRE III. - Salaires, primes et indemnités

III. - Lonen - Arbeidsduur Art. 3. De bruto minimumbarema-uurlonen zijn vastgesteld als volg op 1 januari 2015, in het regime van de 40-uren werkweek, gekoppeld aan de afgevlakte gezondheidsindex 100,10, spil van de stabilisatieschijf 99,09 tot 101,70.
III. - Salaires - Durée du travail Art. 3. Les salaires horaires minimums bruts sont fixés comme suit, au 1 janvier 2015, dans un régime de travail de 40 heures semaine, liés à l'indice santé lissé 100,10, pivot de la tranche de stabilisation 99,09 à 101,70.

III. - Lonen Art. 3. De bruto minimum uurlonen van de in de artikelen 1 en 2 bedoelde werklieden worden op 1 januari 2015, op basis van het 38-urenwerkweek-stelsel, als volgt vastgesteld : Evolutie in functie van de anciënniteit Na maximaal 3 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar geoefende.
III. - Salaires Art. 3. Les salaires horaires minimums des ouvriers visés aux articles 1 et 2 sont fixés comme suit, au 1 janvier 2015, sur la base du régime hebdomadaire de 38 heures de travail : Evolution en fonction de l'ancienneté Après 3 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour passer spécialisé.

III. - Lonen, premies en vergoedingen A. Minimum uurlonen Art. 3. § 1. Voor een arbeidsweek van 37u30 bedragen de minimum uurlonen van de werknemers op 1 oktober 2013 : Deze bedragen stemmen overeen met het gemiddelde van de viermaandelijkse indexcijfers van het vierde kwartaal 2013, zijnde 120,91.
III. - Salaires, primes et indemnités A. Salaires horaires minimums Art. 3. § 1. Les salaires horaires minimums pour une semaine de travail de 37h30 s'élèvent au 1 octobre 2013 à : Ces montants correspondent à la moyenne des indices quadrimestriels du quatrième trimestre 2013, à savoir 120,91.

III. - Lonen voor jongeren Art. 3. § 1. Vanaf 1 januari 2016 worden de onderstaande §§ 2 en 3 afgeschaft.
III. - Barème pour les jeunes Art. 3. § 1er. Les §§ 2 et 3 de cet article seront abrogés à partir du 1er janvier 2016.

III. - Lonen Art. 3. De minimumuurlonen van de werklieden worden vastgesteld als volgt op 1 januari 2015, in een arbeidstijdregeling van 38 uren per week, gekoppeld aan het indexcijfer 100,49, spil van de stabilisatieschijf 99,49 tot 101,49.
III. - Salaires Art. 3. Les salaires horaires minimums des ouvriers sont fixés comme suit, au 1er janvier 2015, dans un régime de travail de 38 heures par semaine, à l'indice 100,49, pivot de la tranche de stabilisation 99,49 à 101,49.

4. de aanzet te geven tot een hervorming van het loonvormingsproces waarbij bij de vaststelling van de lonen meer rekening wordt gehouden met de productiviteit; bij de sociale partners aan te dringen op meerjarige loonakkoorden om de ontwikkeling van de reële lonen gelijke tred te laten houden met de productiviteitsgroei (AR 5).
4. d'encourager une réforme des processus de négociation salariale permettant aux salaires de mieux refléter la productivité réelle; de promouvoir des conventions salariales pluriannuelles entre partenaires sociaux pour aligner l'évolution des salaires sur les gains de productivité (OG 5).

1. het proces van vaststelling van de lonen flexibeler te maken zodat de lonen productiviteitsverschillen die samenhangen met de vaardigheden, de ondernemingen en de regio's beter weerspiegelen (AR 5).
1. d'accroître la flexibilité du processus de formation des salaires afin que soient mieux reflétés les écarts de productivité selon les qualifications, les entreprises ou les régions (OG 5).

Bovendien liggen de lonen van tijdelijke arbeidskrachten in bijna alle lidstaten lager dan de lonen van werknemers in vaste dienst, met name in lidstaten met een hoger aandeel tijdelijke arbeidsplaatsen.
En outre, dans presque tous les États membres, les travailleurs intérimaires sont moins bien rémunérés que les travailleurs permanents, en particulier dans les États membres où l'emploi intérimaire est plus répandu.