Vertaling van "human resources-instrument " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

directoraat 1A - Human Resources | directoraat Human Resources
Direction 1A - Ressources humaines | direction des ressources humaines

human resources manager | personeelsadviseur | consulent human resources | personeelsfunctionaris
coordinatrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines -DRH- | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines -DRH- | responsable du personnel

e-human resource management | elektronische HRM (e-HRM)
gestion des ressources humaines en ligne | GRH en ligne | GRHL

human resources cel
cellule des ressources humaines

personeel [ arbeidspotentieel | human resources ]
personnel [ ressources humaines ]

human resources
ressources humaines

hr-manager | personeelsdirecteur | directrice human resources | hoofd personeelszaken
directeur des ressources humaines | DRH | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines

human resource
ressources humaines

HR-manager | human resources manager
gestionnaire des ressources humaines | GRM [Abbr.]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Onderwijs en beroepsopleiding van zeer hoge kwaliteit zijn ook een belangrijke factor bij regionaal beleid als instrument om verschillen tussen meer en minder ontwikkelde regio's terug te dringen door de human resources te leveren die nodig zijn voor de economische en sociale ontwikkeling.
Une éducation et une formation de haute qualité sont aussi une composante importante des politiques régionales, comme un instrument de réduction des disparités entre les régions les plus développées et les autres par la formation des ressources humaines nécessaires au développement économique et social.

Skill-pooling is een Human Resources-instrument dat werd ontwikkeld om een antwoord te bieden aan problemen, die zich dikwijls voordoen met medewerkers op het einde van hun loopbaan.
Le skill-pooling est un instrument de ressources humaines créé pour apporter une réponse à des problèmes qui se présentent souvent pour les collaborateurs en fin de carrière.

Bovendien vormt de opleiding een belangrijk instrument in de efficiënte aanwending en optimalisering van de beschikbare human resources.
De plus, la formation représente un outil important pour une utilisation efficace des ressources humaines disponibles et pour l'optimalisation de celles-ci.

De schriftelijke eliminatieproef bestaat uit de opmaak van een beheersplan van de GOMB met een algemene beschrijving van de instelling (operationele opdrachten, personeel, financiële situatie.), van de huidige juridische, economische, stedenbouwkundige en financiële toestand en van de human resources, een kritische analyse van de werking van de instelling, de visie van de kandidaat betreffende de toekomst van de GOMB als instrument van het gewestbeleid, betreffende de positionering van de GOMB ten opzichte van de andere gewestelijke operatoren, betreffende de ontwikkeling van de privaat-publieke partnerschappen en betreffende de gemengde projecten en tot slot de doelstellingen van de kandidaat indien hij wordt aangewezen als administrateur-generaal.
L'épreuve écrite éliminatoire consiste en la rédaction d'un plan de gestion de la SDRB reprenant une description globale de l'Institution (missions opérationnelles, personnel, situation financière etc.), de sa situation actuelle juridique, économique, urbanistique, financière et de ses ressources humaines, une analyse critique de son fonctionnement, la vision du candidat au niveau de l'avenir de la SDRB comme outil de la politique régionale, au niveau du positionnement de la SDRB au sein des autres opérateurs régionaux, au niveau du développement des partenariats publics-privés et au niveau des projets mixtes et enfin les objectifs du candidat s'il est désigné comme administrateur général.

de essentiële rol van het beleid op het gebied van onderzoek en technologische ontwikkeling in het kader van de strategie van Lissabon, het belang van een succesvolle verwezenlijking van de Europese onderzoeksruimte (EOR) en het belang dat de Europese Raad tijdens zijn bijeenkomst van 22/23 maart 2005, in het kader van de tussentijdse evaluatie van de strategie van Lissabon, aan de ontwikkeling van het menselijk kapitaal heeft gehecht ; de volgende resoluties van de Raad: resolutie inzake wetenschap en maatschappij en vrouwen in de wetenschap (26 juni 2001) , resolutie betreffende de versterking van de mobiliteitsstrategie voor de Europese onderzoeksruimte (EOR) (10 december 2001) , resolutie inzake investeren in onderzoek ten behoeve van de groei en de concurrentiepositie van Europa (22 september 2003) , resolutie over het beroep en de loopbaan van onderzoekers binnen de Europese onderzoeksruimte (10 november 2003) , resolutie betreffende gelijke toegang tot en deelneming van vrouwen en mannen aan de kennismaatschappij voor groei en innovatie (27 november 2003) ; het belangrijke recente werk over menselijk potentieel in wetenschap en technologie in Europa, zoals het rapport "Increasing Human Resources for Science and Technology in Europe" van de groep op hoog niveau Menselijk Potentieel, het rapport "Facing the Challenge: the Lisbon Strategy for Growth and Employment" van de groep op hoog niveau die bijdraagt aan de tussentijdse evaluatie van de strategie van Lissabon, de conferentie "Brain gain – the Instruments" van 29/30 september 2004 in Den Haag, en de vijfjaarlijkse evaluatie van de kaderprogramma's (1999-2003); de lopende werkzaamheden in het kader van Justitie en Binnenlandse Zaken betreffende de ontwerp-richtlijn en de twee aanbevelingen inzake de toelating van onderdanen van derde landen tot de Europese Gemeenschap met het oog op het verrichten van wetenschappelijk onderzoek.
les importants travaux accomplis récemment en ce qui concerne les ressources humaines dans le domaine des sciences et des technologies en Europe, notamment le rapport sur l'accroissement des ressources humaines dans le domaine des sciences et des technologies en Europe ("Increasing Human Resources for Science and Technology in Europe") élaboré par le groupe de haut niveau chargé des ressources humaines, le rapport intitulé "Relever le défi. La stratégie de Lisbonne en faveur de la croissance et de l’emploi" établi par le groupe à haut niveau qui contribue à l'examen à mi-parcours de la stratégie de Lisbonne, la conférence sur "le drainage des cerveaux – méthodes et moyens" ("Brain Gain – the instruments" ) tenue à La Haye les 29 et 30 septembre 2004 et l'évaluation quinquennale des programmes-cadres (1999-2003);

Het lijdt geen twijfel dat met een dergelijk instrument nuttige indicatoren voor een continue verbetering van het huidige beheer van onze diensten, in dit geval het human resources-beheer van de overheidsdiensten, kunnen worden opgespoord.
Sans aucun doute un tel outil permet de dégager des indicateurs utiles pour améliorer sans cesse la gestion courante de nos services, en l'occurrence la gestion des ressources humaines des services publics.

Het ESF krijgt een breder werkterrein. Het is niet langer alleen een financieringsinstrument voor opleidingen, maar wordt een strategisch belangrijk instrument voor een heel scala aan uiteenlopende investeringen in de human resources, die als belangrijkste motor van economische groei worden beschouwd.
Elle élargit l'action du FSE qui cesse d'être un programme de formation et devient un outil stratégique prévoyant un large éventail de mesures d'investissement dans les ressources humaines, reconnues comme principal moteur de la croissance économique.