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PRAKTISCHE INFORMATIE De functiebeschrijving kan worden bekomen bij de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris), Directie Human Resources, via de volgende e-mailadressen : jdegreef@actiris.be of idesauvage@actiris.be.
INFORMATIONS PRATIQUES La description de fonction peut être obtenue auprès de l'Office Régional Bruxellois de l'Emploi (ACTIRIS), Direction Ressources Humaines, aux adresses électroniques suivantes jdegreef@actiris.be ou idesauvage@actiris.be.

Alle bijkomende inlichtingen kunnen verkregen worden bij de Directie Human Resources, via de volgende e-mailadressen jdegreef@actiris.be of idesauvage@actiris.be, of telefonisch bij Julie DE GREEF 02-505.78.35 of Isabelle DE SAUVAGE 02-505.16.91.
Toute information complémentaire peut être obtenue auprès de la Direction des Ressources humaines, aux adresses électroniques suivantes jdegreef@actiris.be ou idesauvage@actiris.be. ou par téléphone auprès de Julie DE GREEF 02-505.78.35 ou Isabelle DE SAUVAGE au 02-505.16.91.

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : minimum zes jaar relevante professionele ervaring in een dienst die verband houdt met human resources (bezoldiging, opleiding, recruitment,...), en met name in volgende taken : o management van een team; o uitwerking en/of uitvoeren van de HR-strategie; o sturing van en reporting over de opgezette acties; Solliciteren kan tot 25 april 2016 via www.selor.be De gedetailleerde functiebeschrijving (jobinhoud, selectieprocedure,...) kan u verkrijgen bij SELOR via www.selor.be
2. Expérience requise à la date limite d'inscription : minimum six ans d'expérience professionnelle pertinente dans pertinente dans un service lié aux ressources humaines (rémunération, formation, recrutement,...) dans les tâches reprises ci-dessous : o management d'une équipe; o élaboration et/ou mise en oeuvre de stratégie RH; o pilotage et reporting des actions mises en place. Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 25 avril 2016 via www.selor.be La description de fonction (reprenant le contenu de la fonction, la procédure de sélection,...) est disponible auprès du SELOR via www.selor.be

Toelaatbaarheidsvereisten : 1.Vereiste diploma's op de uiterste inschrijvingsdatum : Graduaat/professionele bachelor in human resources management Graduaat/professionele bachelor Assistent in de psychologie Graduaat/professionele bachelor in personeelsbeheer Kandidatuur of academische bachelor in de psychologie 2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : minimum één jaar relevante professionele ervaring in een of meerdere van volgende domeinen : Het voorzitten van selectiegesprekken Profielanalyse op basis van de competenties Solliciteren kan tot 18 januari 2016 via www.selor.be De gedetailleerde functiebeschrijving (jobinhoud, selectieprocedure,...) kan u verkrijgen bij SELOR via www.selor.be
Conditions d'admissibilité : 1.Diplômes requis à la date limite d'inscription : Graduat/bachelier professionnalisant en gestion des ressources humaines Graduat/bachelier professionnalisant assistant en psychologie Graduat/bachelier professionnalisant en gestion du personnel Candidature/bachelier de transition en psychologie 2. Expérience requise à la date limite d'inscription : minimum un an d'expérience professionnelle pertinente dans l'un ou plusieurs des domaines suivants : Présidence d'entretiens de sélection. Analyse de profil sur base des compétences. Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 18 janvier 2016 via www.selor.be La description de fonction (reprenant le contenu de la fonction, la procédure de sélection,...) est disponible auprès du SELOR via www.selor.be

Deze opvolgingsgroep heeft de volgende opdrachten : - toezien op de concretisering van alle systemen en opdrachten die in onderhavige overeenkomst voorkomen; - uitwerken en goedkeuren van de structuur van de opvolgingstabellen van de opdrachten en van de geselecteerde indicatoren, en eventueel aanpassingen voorstellen; - onderzoeken van de betrouwbaarheid van de andere toegepaste interne evaluatiemiddelen; - onderzoeken van de resultaten van de uitvoering van de beheersovereenkomst via de opvolgingstabellen van de opdrachten en in voorkomend geval de aanwezige financiële middelen en human resources en deze waarvoor moet worden gezorgd; - Ingevolge één van zijn vergaderingen kan de opvolgingsgroep aan de Raad van Bestuur voorstellen doen inzake aanhangsels aan onderhavige beheersovereenkomst.
Ce groupe de suivi aura pour missions de : - veiller à la concrétisation de l'ensemble des dispositifs et des missions prévus dans le présent contrat; - élaborer et approuver la structure des tableaux de suivi des missions et des indicateurs retenus, et le cas échéant de proposer des adaptations; - examiner la fiabilité des autres dispositifs d'évaluation interne mis en oeuvre; - examiner les résultats de l'exécution du Contrat de gestion au travers du tableau de suivi des missions et le cas échéant les moyens financiers et humains en place, et ceux à mettre en place; - le groupe de suivi pourra suite à l'une de ses réunions, formuler des propositions d'avenant au présent Contrat au Conseil d'administration.

J. overwegende dat tot de Zimbabwaanse ngo's waar in 2012 invallen van de politie plaatsvonden de volgende organisaties behoren: Zimbabwe Human Rights Association (Zimrights), Counselling Services Unit (CSU), Zimbabwe Human Rights NGO Forum, Election Resource Centre (ERC), en de Gays and Lesbians Association of Zimbabwe (GALZ);
J. considérant que parmi les ONG zimbabwéennes qui ont fait l'objet de descentes de police en 2012 se trouvent notamment ZimRights, la CSU, le Zimbabwe Human Rights NGO Forum (forum des ONG du Zimbabwe sur les droits de l'homme), l'Election resource Centre (ERC - centre de ressources électorales), ainsi que la Gays and Lesbians Association of Zimbabwe (GALZ - association des gays et lesbiennes du Zimbabwe);

In de in 2007 beginnende volgende programmaperiode van de structuurfondsen dient actieve vergrijzing volledig te worden geïntegreerd in de "human resources"-prioriteiten van de fondsen.
Le soutien du vieillissement actif devrait être pleinement intégré dans les priorités des fonds structurels relatives aux ressources humaines lors de la prochaine période de programmation qui débutera en 2007.

Het ESF biedt steeds meer ondersteuning van actieve vergrijzing, die in de volgende programmaperiode volledig geïntegreerd dient te worden in de "human resources"-prioriteiten van de Structuurfondsen.
Le FSE apporte un soutien de plus en plus important au vieillissement actif, qui devrait être pleinement intégré dans les priorités concernant les ressources humaines des fonds structurels pour la prochaine période de programmation.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website: [http ...]
Les candidats qui décident de postuler doivent s’inscrire par l’internet sur le site [http ...]