Vertaling van "human resources implement appropriate training " (Nederlands → Frans) :

— strengthen human resources; implement appropriate training programs to improve the skills of staff of transport authorities.
— renforcer les ressources humaines; mettre en œuvre des programmes de formation appropriés pour améliorer les compétences du personnel des administrations du transport.

10. Calls for more support to be provided to the OSCE participating States in drafting and implementing action plans, legislation and other measures to achieve the aforementioned goals and, in this context, to offer appropriate training on these topics for staff of OSCE missions.
10. Invite à aider davantage les États participants de l'OSCE dans la rédaction et la mise en œuvre de plans d'action, textes de loi et autres mesures en vue de réaliser les objectifs susmentionnés et, dans ce contexte, à dispenser une formation appropriée sur ces thèmes au personnel des missions de l'OSCE.

68. benadrukt dat de ontwikkeling van vaardigheden, indien uitgevoerd als geïntegreerd concept, ook een mechanisme kan worden dat leidt tot en bijdraagt aan gelijke kansen voor personen die tot kansarme groepen behoren, met inbegrip van achtergestelde minderheden, met name kinderen en jongeren uit door armoede getroffen gezinnen, langdurig werklozen, met inbegrip van tweedegeneratiewerklozen, migranten en mensen met een handicap; benadrukt dat preventie en levenslange ondersteuning en begeleiding vanaf een zo vroeg mogelijk stadium voor kansarme groepen van het grootste belang zijn om de arbeidsmarkt een productieve en in hoge mate vaardige beroepsbevolking te bieden; wijst er tevens op dat steun moet worden geboden en dat vaardigheden moeten worden ontwikkeld aan de hand van training voor werkgevers, aanwervers en personeelschefs, teneinde de inclusie van kansarme groepen op de arbeidsmarkt te ondersteunen; benadrukt dat de inclusie van de meest benadeelden vraagt om de juiste opleiding van werkgevers, human resource-teams en leerkrachten teneinde dit deel van de samenleving op de best mogelijke manier te ondersteunen en hun integratie in de arbeidsmarkt zo effectief mogelijk te laten verlopen; herhaalt het belang van toegang tot onderwijs voor iedereen;
68. souligne que le développement des compétences, s'il est mis en œuvre comme un concept intégré, pourrait devenir un mécanisme qui assure et favorise l'égalité des chances pour les personnes issues de catégories défavorisées, y compris des minorités défavorisées, notamment les enfants et les jeunes issus de familles touchées par la pauvreté, les chômeurs de longue durée, les immigrés défavorisés et les personnes handicapées; souligne qu'il est primordial que les groupes défavorisés puissent bénéficier de la prévention, du soutien tout au long de la vie et de conseils le plus tôt possible afin d'apporter une main-d'œuvre productive et hautement qualifiée au marché du travail; souligne en outre la nécessité d'assurer le soutien et le développement des capacités par l'intermédiaire de la formation des employeurs, des recruteurs et des responsables des ressources humaines, afin de favoriser l'intégration des groupes défavorisés sur le marché du travail; souligne que l'inclusion des plus défavorisés exige une formation appropriée des employeurs, des équipes de ressources humaines et des enseignants afin de soutenir les plus défavorisés de la société de la meilleure façon possible pour que leur intégration soit la plus effective possible; insiste sur l'importance de l'accès universel à l'éducation pour tous;

Een verdelingsgrafiek toont aan dat de investeringen in human resources (training and human resources) 25 % van de investeringen van het Wereldfonds vertegenwoordigen.
Un graphique de répartition montre que les investissements dans les ressources humaines (training and human resources) représente 25 % des investissements du Fonds mondial.

In het eerste lid wordt verstaan onder modern human-resources-beleid : een beleid van competentiemanagement in combinatie met een doordacht beleid van vorming, training en opleiding, een leeftijdsbewust personeelsbeleid, aandacht voor de werkbaarheid van de jobs, een diversiteitsbeleid, inzonderheid een beleid met betrekking tot personen met een diverse etnisch-culturele achtergrond en personen met een handicap en de ondersteuning van de competentie om daarmee om te gaan, een innovatieve arbeidsorganisatie, aftoetsing van de mogelijkheden van functiedifferentiatie en loopbaanbegeleiding van medewerkers.
A l'alinéa premier, on entend par une politique de ressources humaines moderne : une politique de gestion des compétences combinée d'une politique réfléchie de formation et entraînement, une gestion du personnel liée à l'âge, attention à la faculté de travail des emplois, une politique de diversité, notamment en vue des personnes d'origine ethnoculturelle diverse et des personnes handicapées et l'appui des compétences de les gérer, une organisation innovante du travail, contrôle des possibilités de différenciation fonctionnelle et accompagnement de carrière des collaborateurs.

1° de drempels betreffende de proeven van fysieke conditie en de medische geschiktheid bepaald door de directeur-generaal human resources, na overleg met de onderstafchef operaties en training en de commandant van de medische component;
1° les seuils relatifs aux épreuves de condition physique et à l'aptitude médicale sont fixés par le directeur général human resources après concertation avec le sous-chef d'état-major opérations et entraînement et le commandant de la composante médicale;

De rapporteur is verheugd over het gezamenlijke werkprogramma voor samenwerking tussen de partijen op het gebied van patenten, met name regelmatig overleg op deskundigenniveau over de octrooiverleningsprocedure en training en de ontwikkeling van human resources.
Votre rapporteur se félicite du programme de travail commun dans le domaine de la coopération sur les brevets, avec notamment des consultations régulières au niveau des experts sur la procédure d'octroi des brevets et la formation et le développement des ressources humaines.

Bovendien kan, in uitzonderlijke gevallen, de chef van de divisie personeel van de algemene directie human resources, op gemotiveerd advies van de hiërarchische overheid en van de onderstafchef operaties en training, het recht op de toelagen tot het einde van het eerste semester van het lopende kalenderjaar, blijven toekennen.
De plus, dans des cas exceptionnels, le chef de la division personnel de la direction générale human resources peut, sur l'avis motivé de l'autorité hiérarchique et du sous-chef d'état-major opérations et entraînement, maintenir le bénéfice des allocations jusqu'à la fin du premier semestre de l'année civile en cours.