Volgens het huidige arbeidsrecht kan de student immers enkel een « arbeidsovereenkomst voor studenten » afsluiten en de bijhorende bescherming genieten als het contract minstens drie uur en maximum zes maanden loopt.
En effet, en l'état actuel du droit du travail, l'étudiant ne peut conclure un « contrat de travail pour étudiants » et bénéficier de la protection qui en découle que si le contrat concerne des périodes de travail qui ne sont pas inférieures à trois heures et s'il a une durée maximale de six mois.
