Art. 5. Als de vrijheid van werkkledij uitdrukkelijk in het arbeidsreglement of in de arbeidsovereenkomst vermeld staat, en dit na een risicoanalyse uitgevoerd te hebben rekening houdende met artikel 3 van het koninklijk besluit van 6 juli 2004 betreffende de arbeidskledij, dan moet de werkgever de werknemers niet vergoeden volgens de hieronder vermelde modaliteiten.
Art. 5. Si la liberté de la tenue de travail est explicitement mentionnée au règlement de travail ou dans le contrat de travail, et ceci après avoir fait une analyse des risques tenant compte de l'article 3 de l'arrêté royal du 6 juillet 2004 relatif aux vêtements de travail, l'employeur n'est pas tenu d'indemniser les travailleurs suivant les modalités reprises ci-dessous.