Vertaling van "hierdoor het profiel " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

onder nieuw profiel brengen | opnieuw onder profiel brengen
reprofilage

aflezen van een ultrasonoor profiel | lezen van een ultrasoon profiel
lecture des signatures ultrasoniques

gelaagd profiel | gewalst profiel
profil stratifié

DNA-profiel
profil ADN

profiel
profil

biofysisch profiel
profil biophysique

functieomschrijving [ beroepsfunctie | profiel van een betrekking ]
description d'emploi [ fonction professionnelle | profil de poste ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Een politieman of-vrouw zal hierdoor beschikken over de verkeersovertredingen van een persoon in kwestie en hierdoor het profiel ervan veel beter kunnen inschatten.
Un policier pourra alors avoir connaissance de toutes les infractions de circulation d'une personne et établir bien plus facilement le profil de celle-ci.

Indien in het kader van een opsporingsonderzoek of strafrechtelijke procedure zou blijken dat er van een bepaalde persoon geen DNA-profiel beschikbaar is en de persoon in kwestie zich op het grondgebied van een andere verdragspartij bevindt, verleent deze laatste rechtshulp door het afnemen en onderzoeken van celmateriaal van de persoon in kwestie en het overmaken van het hierdoor verkregen DNA-profiel.
Si, dans le cadre d'une procédure d'enquête ou d'une procédure pénale, il ressort que le profil ADN pour une personne déterminée fait défaut et que la personne en question se trouve sur le territoire d'une autre partie contractante, cette dernière accorde l'entraide judiciaire par le prélèvement et l'examen du matériel génétique de la personne en question, et par la transmission du profil ADN obtenu de cette manière.

Om maximaal in te spelen op de marktevoluties werd in 2000 de naam van Federatie van Verzekeringsmakelaars veranderd in Federatie voor Verzekerings- en Financiële Tussenpersonen. Hierdoor sloot de benaming van onze beroepsvereniging ook beter aan op het profiel van de leden, waarvan ruim 70 % ook bancaire diensten aanbiedt binnen het hogervermelde assurfinance-concept.
Pour répondre le plus possible aux évolutions du marché, on a, en 2000, remplacé la dénomination « Federatie van Verzekeringsmakelaars » par « Federatie voor Verzekerings- en Financiële Tussenpersonen », ce qui a également permis à cette association professionnelle de mieux adapter sa dénomination au profil de ses membres, dont un peu plus de 70 % offrent également des services bancaires dans le cadre du concept précité d'« assurfinance ».

Hierdoor wordt het profiel gelinkt aan bepaalde feiten en niet aan een bepaalde persoon.
Le profil est donc lié à des faits déterminés et non à une personne déterminée.

Overwegende dat de selectiecommissie, op unanieme wijze, in haar met redenen omkleed advies vaststelt dat Mevr. MANCEL zowel ervaring heeft binnen een overheidsadministratie als binnen ministeriële kabinetten en hierdoor de Brusselse instellingen en het gewestelijk beleid zeer goed kent; dat zij daarenboven ervaring heeft op Europees niveau waar ze haar onderhandelingscapaciteiten sterk heeft kunnen ontwikkelen; dat haar technische kennis minder gericht is op het operationeel niveau maar meer het globale tewerkstellingsbeleid betreft, hetgeen zich vertaalt in een beheersplan met een sterke helikopterview; dat een directeur-diensthoofd zich dient te plaatsen tussen de algemene directie en de andere operationele leidinggevenden binnen de directie " Werkgevers" en in staat moet zijn om het operationele niveau te overstijgen ten einde transversaal aan een strategische visie voor Actiris te werken, beantwoordt het profiel van Mevr. MANCEL beter aan deze vereisten; dat Mevr. MANCEL in staat is om nieuwe uitdagingen aan te gaan en in staat is om projecten te beheren; dat zij een sterk leiderschap vertoont dat ze flexibel kan inzetten naargelang haar toehoorders of doelstellingen; ze een sterke visie heeft op noodzakelijke veranderingen, zeer klantgericht is en een zeer duidelijke positie inneemt ten aanzien van haar strategische rol tussen de algemene directie en de andere leidinggevenden binnen de directie " Werkgevers" ; dat Mevr. MANCEL echter getoond heeft stressbestendiger te zijn alsook meer in staat te zijn om haar toehoorders te beïnvloeden; dat in het bijzonder in de contacten met de werkgeverswereld relationele vaardigheden van cruciaal belang zijn;
Considérant que la commission de sélection constate à l'unanimité, dans son avis motivé, que Mme MANCEL possède à la fois une expérience dans une administration publique et dans des cabinets ministériels, de sorte qu'elle connaît bien les institutions bruxelloises et la politique régionale; qu'elle a en plus des expériences au niveau européen, qui lui ont permis de fortement développer ses capacités de négociation; que ses connaissances techniques portent moins sur le niveau opérationnel, mais plus sur la politique générale de l'emploi, ce qui se traduit par une très bonne vue d'hélicoptère; qu'un directeur-chef de service est amené à se positionner entre la direction générale et les autres dirigeants opérationnels au sein de la direction " Employeurs" et qu'il doit être capable de dépasser le niveau opérationnel afin de travailler de manière transversale à une vision stratégique pour Actiris, le profil de Mme MANCEL satisfait mieux à ces exigences; que Mme MANCEL est apte à relever de nouveaux défis et est capable de gérer des projets; qu'elle fait preuve d'un grand leadership qu'elle arrive à utiliser avec souplesse en s'adaptant à son public et à ses objectifs; qu'elle a une forte vision sur les changements nécessaires, est très orientée client et adopte une position très claire quant à son rôle stratégique entre la direction générale et les autres dirigeants au sein de la direction " Employeurs" ; que Mme Mancel a démontré qu'elle était plus résistante au stress et plus apte à influencer son public; qu'en particulier, les contacts avec le monde des employeurs sont d'une importance cruciale;