Art. 5. De werkgevers die jongeren opleiden onder het stelsel van het industrieel leerlingwezen, jongeren of laaggeschoolden integreren in het arbeidsproces onder het stelsel van de aanvullende of de bijzondere scholingsovereenkomst, die diama
ntarbeiders die een herscholing volgen aanwerven, ofwel die werkzoekenden die het begeleidingsplan vo
or werklozen hebben gevolgd aanwerven, kunnen in aanmerking komen voor een bijzondere tegemoetkoming met het oog op de bestrijding van de aanvullende kos
...[+++]ten.
Art. 5. Les employeurs qui donnent une formation à des jeunes dans le système de l'apprentissage industriel, qui assurent l'intégration dans le processus de travail de jeunes ou de travailleurs à qualification réduite dans le système des contrats de formation professionnelle complémentaires ou particuliers, qui embauchent des ouvriers du diamant qui suivent des cours de recyclage, ou qui embauchent des demandeurs d'emploi ayant suivi le plan d'accompagnement pour chômeurs, peuvent entrer en ligne de compte pour une intervention spéciale en vue de faire face aux coûts supplémentaires.