In concreto zal het steeds gaan om de appreciatie van een feitelijke situatie en, in geval van betwisting, is het aan de rechtbank die op basis van alle gegevens soeverein zal oordelen of die illegale tewerkstelling bij een tweede werkgever in het geval dat hem wordt voorgelegd kan beschouwd worden als een door de werknemer gepleegde zware fout die de eerste werkgever ontslaat van zijn verplichting tot het betalen van het gewaarborgd loon wegens arbeidsongeschiktheid.
Concrètement, il s'agira souvent d'apprécier une situation de fait et, en cas de contestation, le tribunal jugera souverainement si, sur la base de toutes les données et dans le cas qui lui est soumis, cette occupation illégale chez un deuxième employeur peut être considérée comme une faute grave commise par le travailleur qui dispenserait le premier employeur de son obligation de payer le salaire garanti pour cause d'incapacité de travail.