Dat recht wordt evenmin toegekend aan een werknemer die zich in e
en situatie bevindt waarin hij, als hij volledig uitkeringsgerechtigde werkloze wordt na het verstrijken van de opzeggin
gstermijn of van de periode waarin hij een ontslagvergoeding geniet, niet bes
chikbaar zou moeten zijn voor de algemene arbeidsmarkt volgens de geldende reglementering, noch aan een werknemer met een arbeidsovereenkomst waarin sprake is van een normal
...[+++]e gemiddelde wekelijkse arbeidsduur kleiner dan de helft van de arbeidsduur van een voltijdse werknemer.