De wet van 8 juni 1972 betreffende de havenarbeid beter gekend als de wet-Major, bevat anders dan veel andere wetten van het arbeidsrecht, geen bepaling die het personeelstoepassingsgebied omschrijft, met andere woorden geen bepaling die aanwijst op welke ondernemingen en personen de wet van toepassing is.
La loi du 8 juin 1972 organisant le travail portuaire, mieux connue sous le nom de loi Major, ne contient, contrairement à de nombreuses autres lois relatives au droit du travail, aucune disposition désignant les entreprises et les personnes visées par la loi.
