Vertaling van "handelwijze een wezenlijk groter gedeelte " (Nederlands → Frans) :

Voor de toepassing van het beginsel van gelijke behandeling is van indirecte discriminatie sprake wanneer een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze een wezenlijk groter gedeelte van de leden van een geslacht beïnvloedt, tenzij die bepaling, maatstaf of handelwijze passend en noodzakelijk is en kan worden gerechtvaardigd door objectieve factoren die geen verband houden met het geslacht van de betrokkenen.
Pour l'application du principe de l'égalité de traitement, une discrimination indirecte existe lorsqu'une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre affecte une proportion nettement plus élevée de personnes d'un sexe, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit approprié(e) et nécessaire et ne puisse être justifié(e) par des facteurs objectifs indépendants du sexe des intéressés.

Van indirecte discriminatie is er sprake wanneer een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze een wezenlijk groter gedeelte van de leden van een geslacht benadeelt, met andere woorden wanneer een bepaalde maatregel van een werkgever tot gevolg heeft dat vooral werknemers van één geslacht worden benadeeld.
Il y a discrimination indirecte lorsqu'une disposition, un critère ou un procédé apparemment neutre désavantage une proportion considérablement plus importante de membres d'un sexe, en d'autres termes, lorsqu'une mesure prise par un employeur désavantage surtout les membres d'un même sexe.

2. Voor de toepassing van het in lid 1 genoemde beginsel van gelijke behandeling is van indirecte discriminatie sprake wanneer een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze een wezenlijk groter gedeelte van de leden van een geslacht benadeelt, tenzij die bepaling, maatstaf of handelwijze passend en noodzakelijk is en kan worden gerechtvaardigd door objectieve factoren die geen verband houden met het geslacht van de betrokkenen.
2. Aux fins du principe de l'égalité de traitement visé au paragraphe 1, une discrimination indirecte existe lorsqu'une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre affecte une proportion nettement plus élevée de personnes d'un sexe, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit approprié(e) et nécessaire et ne puisse être justifié(e) par des facteurs objectifs indépendants du sexe des intéressés.

Van indirecte discriminatie is sprake wanneer een schijnbaar neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze een duidelijk groter gedeelte van de leden van een geslacht benadeelt, tenzij die bepaling, maatstaf of handelwijze passend en noodzakelijk is en kan worden gemotiveerd met objectieve factoren die geen verband houden met het geslacht van de betrokkenen.
Cette dernière est censée exister lorsqu'une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre affecte une proportion nettement plus élevée de personnes d'un sexe, à moins qu'elle ne soit appropriée et nécessaire, et puisse être justifiée par des facteurs objectifs indépendants du sexe des intéressés.

Van indirecte discriminatie is er sprake wanneer een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze een wezenlijk groter gedeelte van de leden van een geslacht beïnvloedt, tenzij die bepaling, maatstaf of handelwijze passend en noodzakelijk is en kan worden gerechtvaardigd door objectieve factoren die geen verband houden met het geslacht van de betrokkenen.
Il est question de discrimination indirecte lorsqu'une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre affecte une proportion nettement plus élevée de personnes d'un sexe, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit approprié(e) et nécessaire et ne puisse être justifié(e) par des facteurs objectifs indépendants du sexe des personnes concernées.

De indirecte discriminatie werd gedefinieerd als een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze die een wezenlijk groter gedeelte van de leden van een bepaald geslacht benadeelt.
Quant à la discrimination indirecte, on l'a définie comme une disposition, un critère ou un procédé apparemment neutre qui désavantage une proportion plus importante du membre d'un sexe.