Als overgangsmaatregel is wel nog voorzien dat in het geval een overeenkomst werd gesloten tussen werkgever en werknemer vóór 20 november 2011 het halftijds brugpensioen toch nog kan ingaan na 1 januari 2012 maar uiterlijk op 31 maart 2012.

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Il est toutefois prévu à titre de mesure transitoire qu'en cas d'accord conclu entre l'employeur et le travailleur avant le 20 novembre 2011, le travailleur peut encore être admis dans le système de prépension à mi-temps après le 1 janvier 2012, mais au plus tard le 31 mars 2012.

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Wat dit laatste betreft is er een zeer brede waaier van voorstellen, maar ligt de klemtoon toch op drie maatregelen : de loopbaanonderbreking, de deeltijdse arbeid en het halftijds brugpensioen.

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En ce qui concerne cette dernière, on relève un très large éventail de propositions. L'accent est mis cependant sur trois mesures : l'interruption de carrière, le travail à temps partiel et la prépension à mi-temps.

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