Voorts kan de werkgever, na paritair overleg in de onderneming, voor bepaalde werknemers of groepen van werknemers de uitoefening van dit recht beperken of uitsluiten om redenen die verband houden met de goede werking of de organisatie van de onderneming.
Par ailleurs, après concertation paritaire dans l'entreprise, l'employeur peut, pour certains travailleurs ou groupes de travailleurs, limiter ou exclure la mise en oeuvre de ce droit, pour des raisons liées au bon fonctionnement ou à l'organisation de l'entreprise.