Om de tewerkstelling van illegaal verblijvende o
nderdanen van derde landen te voorkomen, moet va
n werkgevers worden geëist dat zij vóór de indienstneming van een onderdaan van een
derde land, ook wanneer de onderdaan van het
derde land in het kader van dienstverlening wordt aangeworven met het oog op detachering naar een andere lidstaat, controleren of de onderdaan van het
derde land beschikt over een geldige verblijfsvergunning of een andere machtigin
...[+++]g tot verblijf waaruit blijkt dat hij of zij legaal op het grondgebied van de lidstaat van aanwerving verblijft.Pour prévenir l’emploi de ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier, les employeurs devraient être
tenus de vérifier, avant de recruter des ressortissants de
pays tiers, que ces derniers disposent d’un titre de séjour valable ou d’une autre autorisation de séjour équivalente indiquant qu’ils se trouvent en séjour régulier sur le territoire de l’État membre de recrutement, y compris dans le cas de ressortissants de pays tiers recrutés aux fins d’un détachement dans un autre État membre dans le cadre d’une prestation de services
...[+++].