Vertaling van "gevestigde werkgever mogen " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

land waar de werkgever gevestigd is
pays d'établissement de l'employeur

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

4. Om aanspraak te kunnen maken op de bepalingen in artikel 1, paragraaf 1, van deze Overeenkomst moeten de contractuele personeelsleden voldoen aan de volgende voorwaarden : a) ze moeten in België werken uitsluitend onder het rechtstreekse gezag, de rechtstreekse leiding en het rechtstreekse beheer van de militaire autoriteiten van de Strijdkrachten van de Verenigde Staten en; b) ze kunnen niet tijdelijk gedetacheerd zijn door een vestiging van een privéfirma, die in België dan wel in de Europese Unie gevestigd is, en ze mogen geen enkele andere beroepsactiviteit in de Europese Unie uitoefenen en; c) ze mogen in België niet beschikken over de machtiging om namens hun firma van herkomst te handelen en overeenkomsten af te sluiten die de firma die ze tijdelijk heeft gedetacheerd, binden, voor zover dit leidt tot een vaste inrichting van hun firma in België zoals bepaald in artikel 5, § 5 van de Overeenkomst van 27 november 2006 tussen de Regering van het Koninkrijk België en de Regering van de Verenigde Staten van Amerika tot het vermijden van dubbele belasting en het ontgaan van belasting inzake belastingen naar het inkomen en; d) ze moeten door de Strijdkrachten van de Verenigde Staten die een beroep op hen doen, worden beschouwd als personeelsleden van de Strijdkrachten en ze moeten onderworpen zijn aan de tuchtoverheid van deze Strijdkrachten en; e) de arbeidsovereenkomst die deze personeelsleden met hun werkgever van herkomst hebben gesloten, moet uitdrukkelijk vermelden dat hen voor de duur van hun tewerkstelling door de Strijdkrachten de status van lid van het burgerlijk element wordt toegekend, en; f) bedoelde personeelsleden kunnen niet worden ingezet voor taken die verband houden met de plaatselijke behoeften van de Strijdkrachten van de Verenigde Staten overeenkomstig artikel IX, § 4 van de Navo Status-Verdrag, en; g) de uitgeoefende activiteiten moeten beperkt zijn tot de activiteiten die commerciële dan wel niet-commerciële organisaties in de Europ ...
4. Pour pouvoir bénéficier des dispositions de l'article 1 , paragraphe 1 du présent Accord, le personnel contractuel devra remplir les conditions suivantes a) ils doivent travailler en Belgique exclusivement sous l'autorité, la direction et la gestion directes des autorités militaires des Forces des Etats-Unis et; b) ils ne peuvent être détachés temporairement d'un établissement d'une firme privée, établi en Belgique ou dans l'Union européenne, et ils ne peuvent exercer aucune autre activité professionnelle dans l'Union européenne et; c) ils ne peuvent disposer en Belgique du pouvoir d'agir pour le compte de leur entreprise d'origine et de conclure des contrats qui obligent l'entreprise dont ils sont détachés temporairement, dans la mesure où cela entraîne l'existence d'un établissement stable de leur firme en Belgique, telle que déterminé dans l'article 5, § 5 de la Convention du 27 novembre 2006 entre le Gouvernement du Royaume de Belgique et le Gouvernement des Etats-Unis d'Amérique tendant à éviter la double imposition et à prévenir l'évasion fiscale en matière d'impôts sur le revenu et; d) ils doivent être considérés par les Forces des Etats-Unis qui les utilisent comme faisant partie du personnel des Forces et soumis à l'autorité disciplinaire de celles-ci et; e) le contrat des membres de ce personnel avec leur employeur d'origine doit prévoir explicitement l'attribution du statut de membre de l'élément civil pour la durée de leur emploi par les Forces, et; f) les membres visés de ce personnel ne peuvent être engagés pour des tâches qui relèvent des besoins locaux des Forces des Etats-Unis au sens de l'article IX, § 4 du SOFA OTAN, et; g) les activités exercées doivent être limitées à celles qui ne peuvent être fournies par des organisations commerciales ou non commerciales établies dans l'Union Européenne sans préjudice des besoins militaires et de sécurité des Forces des Etats-Unis.

Alleen de bezoldigden (dat wil zeggen inwoners van België die werkelijk in een ondergeschikt verband staan tegenover een in het buitenland gevestigde werkgever) mogen een voertuig gebruiken dat door hun werkgever ter beschikking wordt gesteld en ingeschreven is in het buitenland, voor zoverre dat ze, voorafgaandelijk, een attest verkrijgen van de Belgische BTW-administratie, dat zich aan boord van het voertuig moet bevinden.
Seuls les salariés (c'est à dire les résidents en Belgique se trouvant dans un lien de subordination véritable vis à vis d'un employeur établi à l'étranger) peuvent utiliser un véhicule mis à disposition et immatriculé par leur employeur à l'étranger pour autant que, préalablement, ils obtiennent une attestation de l'administration belge de la TVA, document qui doit se trouver à bord du véhicule.

Werknemers die in België wonen, mogen al jarenlang een bedrijfswagen gebruiken die hun door een in het buitenland gevestigd werkgever ter beschikking wordt gesteld.
Depuis de très nombreuses années, les travailleurs qui résident en Belgique sont autorisés à utiliser une voiture de société qui est mise à leur disposition par un employeur établi à l'étranger.

Het gebeurt dat in België woonachtige werknemers een bedrijfsvoertuig mogen gebruiken dat hun ter beschikking wordt gesteld door een in het buitenland gevestigd werkgever.
Les travailleurs qui résident en Belgique peuvent être autorisés à utiliser une voiture de société qui est mise à leur disposition par un employeur établi à l'étranger.

4. a) Mogen alle fiscale ambtenaren en sociale inspecteurs zich op kosten van hun eigen federale overheidsdienst steeds laten bijstaan door een vooraanstaand advocaat of raadsman naar eigen keuze en gevestigd in hun eigen regio en zo neen, waarom niet? b) Kunnen zij zowel dienstvrijstellingen als forfaitaire of werkelijke reisonkostenvergoedingen genieten of reisvorderingen gebruiken om zich naar hun eigen raadsman te begeven en tevens administratieve portvrijdom genieten om er ter zake mee te corresponderen? c) Mogen alle federale ambtenaren zich desnoods toch volledig op hun eigen kosten door een persoonlijk advocaat laten bijstaan wanneer hun overheidsdienst weigert of nalaat hen op kosten van de Belgische Staat-werkgever afdoende juridisch en tijdig te laten assisteren en passend te beschermen? d) Binnen welke redelijke termijn wordt door de minister of zijn/haar gedelegeerde en gemotiveerde beslissing getroffen omtrent het al dan niet verlenen van een toelating om een eigen advocaat op kosten van het departement te mogen aanstellen en welke verhaalmogelijkheden bestaan hiertegen achtereenvolgens?
4. a) Tous les fonctionnaires fiscaux et les inspecteurs sociaux peuvent-ils toujours se faire assister, aux frais de leur propre service public fédéral, par un avocat ou un conseiller éminent au choix et établi dans leur région et, dans la négative, pourquoi? b) Peuvent-ils bénéficier d'exemptions de service ainsi que d'indemnités de frais de déplacements, forfaitaires ou réelles, ou utiliser billets de train prépayés par l'administration pour se rendre auprès de leur propre conseiller? Peuvent-ils bénéficier de l'exemption de timbre administrative pour échanger une correspondance à ce sujet? c) Tous les fonctionnaires fédéraux peuvent-ils, au besoin se faire tout de même assister à leurs frais par leur avocat personnel lorsque leur service public refuse ou néglige de leur fournir en temps opportun une assistance juridique valable, aux frais de l'employeur-État belge, et une protection efficace? d) Dans quels délais raisonnables le/la ministre ou son délégué prend-il (elle) une décision motivée au sujet de l'octroi d'une autorisation permettant au fonctionnaire de désigner un avocat de son choix aux frais du département?

4. a) Mogen alle fiscale ambtenaren en sociale inspecteurs zich op kosten van hun eigen federale overheidsdienst steeds laten bijstaan door een vooraanstaand advocaat of raadsman naar eigen keuze en gevestigd in hun eigen regio en zo neen, waarom niet? b) Kunnen zij zowel dienstvrijstellingen als forfaitaire of werkelijke reisonkostenvergoedingen genieten of reisvorderingen gebruiken om zich naar hun eigen raadsman te begeven en tevens administratieve portvrijdom genieten om er terzake mee te corresponderen? c) Mogen alle federale ambtenaren zich desnoods toch volledig op hun eigen kosten door een persoonlijk advocaat laten bijstaan wanneer hun overheidsdienst weigert of nalaat hen op kosten van de Belgische Staat-werkgever afdoende juridisch en tijdig te laten assisteren en passend te beschermen? d) Binnen welke redelijke termijn wordt door de minister of zijn/haar gedelegeerde een gemotiveerde beslissing getroffen omtrent het al dan niet verlenen van een toelating om een eigen advocaat op kosten van het departement te mogen aanstellen en welke verhaalmogelijkheden bestaan hiertegen achtereenvolgens?
4. a) Tous les fonctionnaires fiscaux et les inspecteurs sociaux peuvent-ils toujours se faire assister, aux frais de leur propre service public fédéral, par un avocat ou un conseiller éminent au choix et établi dans leur région et, dans la négative, pourquoi? b) Peuvent-ils bénéficier d'exemptions de service ainsi que d'indemnités de frais de déplacements, forfaitaires ou réelles, ou utiliser billets de train prépayés par l'administration pour se rendre auprès de leur propre conseiller? Peuvent-ils bénéficier de l'exemption de timbre administrative pour échanger une correspondance à ce sujet? c) Tous les fonctionnaires fédéraux peuvent-ils, au besoin se faire tout de même assister à leurs frais par leur avocat personnel lorsque leur service public refuse ou néglige de leur fournir en temps opportun une assistance juridique valable, aux frais de l'employeur - État belge, et une protection efficace? d) Dans quels délais raisonnables le/la ministre ou son délégué prend-il (elle) une décision motivée au sujet de l'octroi d'une autorisation permettant au fonctionnaire de désigner un avocat de son choix aux frais du département?