Art. 2. Rekening houdend met de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad en van de wet van 12 april 2011 (artikelen 45, 46, 49, 50 en 55) houdende aanpassingen van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot
uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord en van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 (artikel 3, § 1), wordt het brugpensioen
toegestaan in alle gevallen ...[+++] van ontslag, behalve om dringende reden, van een werknemer die de leeftijdsgrens van 56 jaar bereikt heeft en die aan de volgende voorwaarde voldoet :Art. 2. Compte tenu des dispositions de la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, conclue au sein du Conseil national du travail et de la loi du 12 avril 2011 (articles 45, 46, 49, 50 et 55) modifiant la loi du 1 février 2011 portant la prolongation de mesures de crise et l'exécution de l'accord interprofessionn
el, et exécutant le compromis du Gouvernement relatif au projet d'accord interprofessionnel et de l'arrêté royal du 3 mai 2007 (article 3, § 1), la prépension est accordée dans tous les cas de licenciement
...[+++], sauf pour motif grave, d'un travailleur ayant atteint l'âge de 56 ans et répondant à la condition suivante :