4. of de zwakke slaagpercentages geen versterkend effect zullen hebben op de ontevredenheid en demotivering van zeer vele ambtenaren ten overstaan van de informatie die hen in het kader van de loopbaanhervorming en met name inzake loonherwaardering wordt verstrekt;
4. si le faible taux de réussite ne risque pas d'accentuer le mécontentement et la démotivation de nombreux agents par rapport à l'information qui leur a été fournie dans le cadre de la réforme des carrières et notamment en termes de revalorisation salariale;