In de eerste plaats mag de beschikbaarheidsdienst die op een door de werkgever aangewezen plek wordt verricht, niet als rusttijd aangemerkt worden, zelfs niet wanneer de werknemer geen actieve werkzaamheden verricht tijdens die dienst.
Primo, le temps de garde passé en un lieu donné à la demande de l’employeur ne doit pas entrer dans le calcul des périodes de repos, même si le travailleur ne travaille pas activement durant toute la période de garde.