De werkgever dient volgens dit artikel samen met een werknemersvertegenwoordiging een gedetailleerd positief actieplan uit te werken waarin de aanvangssituatie, de doelstellingen, de looptijd van het plan, de verantwoordelijke persoon voor de uitvoering ervan, de positieve acties, alsook de beoordeling en eventuele aanpassingen worden opgesomd.
Cet article prévoit que l'employeur doit élaborer, de concert avec les représentants des travailleurs, un plan d'action positif décrivant la situation de départ, spécifiant ses objectifs et sa durée, désignant la ou les personne(s) responsable(s) de sa réalisation, détaillant les actions positives à mener et précisant les modalités de son évaluation et de ses éventuelles adaptations.
