Bovendien wordt een verhoging van het aantal AD6-posten gevraagd (in combinatie met een verlaging van het aantal AD5-posten), omdat het personeel dat het GCO wilde aanwerven na een vergelijkend onderzoek AD5/AD6 niet op het niveau AD5 kon worden aangeworven in verband met het hoge kwalificatieniveau dat van het personeel van het GCO verwacht wordt (gepromoveerden en promovendi met onderzoekervaring).
De plus, une augmentation du nombre de postes AD6 (assortie d'une réduction des postes AD5) est nécessaire étant donné que le personnel que le CCR souhaitait recruter à la suite d'un concours AD5/AD6 n'a pas pu être engagé au niveau AD5 en raison des qualifications élevées exigées pour le personnel du CCR (licence, postgraduat ou expérience dans le domaine de la recherche).