De Europese richtlijn op de Europese ondernemingsraden schijnt namelijk niet berekend te zijn op gevallen van fusie van twee ondernemingen, vooral als ze met gelijkwaardige inbreng plaatsvinden, en waarborgt de werknemers niet dat ze geraadpleegd worden over de ontslagen die na zo'n fusie vallen.
Il semble, en effet, que la directive européenne sur les comités européens d'entreprise soit inadaptée aux cas de fusion de deux entreprises, surtout lorsque de telles fusions s’opèrent à parts égales, et ne garantit pas une consultation des salariés face aux licenciements consécutifs.