Belangrijk is ook dat de wet statistische gegevens en praktijktests, zoals sollicitatiebrieven met fictieve zogenaamd vreemd klinkende namen, als bewijs van discriminatie aanvaardt en dat in dergelijke gevallen de bewijslast wordt omgekeerd.
Cette loi est encore importante en ce qu'elle admet comme preuve de discrimination des données statistiques et les résultats de tests pratiques, comme l'envoi de lettres de candidature avec des noms fictifs à consonance étrangère.
