Vertaling van "federale e-hr visie " (Nederlands → Frans) :

Bepaalde doelstellingen passen binnen bepaalde doelstellingen die reeds gevat zijn in de federale lange termijn visie voor duurzame ontwikkeling goedgekeurd in mei 2013.
Certains des objectifs rejoignent certains objectifs contenus dans la vision fédérale à long terme de développement durable adoptée en mai 2013.

I. De Federale Overheidsdienst (FOD) Personeel en Organisatie is een tweedelijns-FOD die zich hoofdzakelijk richt tot de andere federale administraties (HR-diensten, communicatiediensten, verantwoordelijken voor overheidsopdrachten, ) of rechtstreeks tot de personeelsleden van de federale overheid, via verschillende communicatiekanalen (nieuwsbrief, website, ) en staat dus niet rechtstreeks in contact met de doelgroep van uw vraag.
I. Le Service public fédéral (SPF) Personnel et Organisation est un SPF de seconde ligne qui s’adresse principalement aux autres administrations fédérales (services RH, services de communication, responsables des marchés publics, ) ou directement aux membres du personnel de l’administration fédérale via différents canaux de communication (journal d’entreprise, site internet, .).

Op blz. 5 van de toelichting luidt het echter: "De overdracht van de opdrachten inzake de pensioenen van HR Rail (zal), dit echter zonder de overdracht van personeelsleden aangezien de betaling zal toevertrouwd worden aan HR Rail krachtens een overeenkomst die gesloten zal moeten worden tussen HR Rail en de Federale Pensioendienst (...)".
Toutefois, l'exposé des motifs énonce (page 5): "Le transfert des missions en matière de pensions de HR Rail sans toutefois de transfert de membres du personnel étant donné que le paiement sera confié à HR Rail en vertu d'une convention qui devra être conclue entre HR Rail et le Service fédéral des Pensions".

In een recent wetsontwerp werd de vinger gelegd op die juridische leemte met betrekking tot de overheidsbedrijven (Wetsontwerp tot wijziging van de benaming van de Rijksdienst voor Pensioenen in Federale Pensioendienst, tot integratie van de bevoegdheden en het personeel van de Pensioendienst voor de Overheidssector, van de opdrachten "Pensioenen" van de lokale en provinciale sectoren van de Dienst voor de Bijzondere socialezekerheidsstelsels en van HR Rail en tot overname van de gemeenschappelijke sociale dienst van de Dienst voor de Bijzondere socialezekerheidsstelsels, DOC 54 1651/001) In dat nieuwe wetsontwerp worden de opdrachten van HR Rail inzake pensioenen (met uitzondering van de uitbetaling ervan) overgedragen (artikelen 28 tot 30).
Dans un récent projet de loi, ce vide juridique en ce qui concerne les entreprises publiques a été mis en évidence (Projet de loi portant modification de la dénomination de l'Office national des Pensions en Service fédéral des Pensions, portant intégration des attributions et du personnel du Service des Pensions du Secteur Public (SdPSP), des missions "pensions" des secteurs locaux et provinciaux de l'Office des régimes particuliers de sécurité sociale (ORPSS) et de HR Rail et portant reprise du Service social collectif de l'Office des régimes particuliers de sécurité sociale, DOC 54 1651/001) En effet, dans ce projet de loi actuel, les missions de HR Rail en matière de pensions (à l'exception du paiement) sont transférées (articles 28 à 30).

4. Zijn dergelijke statutaire regels met betrekking tot aanwerving verenigbaar met de modernisering van het human resources beleid van HR Rail zoals aangekondigd in de strategische visie op het spoor?
4. De telles règles statutaires en matière de recrutement sont-elles compatibles avec la modernisation de la politique des ressources humaines de HR Rail annoncée dans la vision stratégique pour le rail?

Allereerst is er de federale HR-scorecard "FED 20". Die bestaat uit 20 kritieke prestatie-indicatoren voor het federale HR-beleid, ingevuld via enquête bij de federale organisaties.
Tout d'abord, le tableau de bord HR fédéral "FED 20", lequel consiste en un ensemble de 20 indicateurs clés de performance relatifs à la politique HR fédérale, alimenté par enquête auprès des organisations fédérales.

Tot nog toe werd er immers uitgegaan van een federale opbouw via een evenwichtige verdeling van bevoegdheden over gemeenschappen en gewesten, waarbij de eersten meer aansloten bij de Vlaamse visie tot federalisering van het land en de tweede meer de Franstalige visie vertegenwoordigt.
Jusqu'ici en effet, on est parti d'une construction fédérale par le biais d'une répartition équilibrée des compétences entre les Communautés et les Régions, les premières correspondant davantage à la vision flamande de fédéralisation du pays et les secondes représentant davantage la vision francophone.

In deze context heeft het netwerk van federale communicatoren sedert 2004 aanbevelingen uitgewerkt die verbonden zijn met de complementariteit en de coherentie van de communicatiekanalen (Visie en opdrachten externe communicatie – Gids voor de federale communicatoren, COMM Collection nr. 8 – Federale Overheidsdienst (FOD) P&O - september 2004).
Dans ce contexte, le réseau des communicateurs fédéraux a, dès 2004, développé des recommandations liées à la complémentarité et à la cohérence des canaux de communication (Vision et missions de la communication externe –Guide pour les communicateurs fédéraux, COMM Collection N°8 -Service public fédéral (SPF) P&O - septembre 2004).

Het uitvoeren van e-HR zal inverschillende etappes gebeuren volgens een planning die door de Federale Overheidsdienst Personeel en Organisatie (FOD P&O) opgesteld wordt.
L'implémentation d'e-HR se fera en plusieurs étapes selon un planning établi par le Service public fédéral Personnel et Organisation (SPF P&O).

Sinds oktober 2012 werden 2 specifieke werkgroepen geïmplementeerd. De eerste, de Task Force gender mainstreaming, is bevoegd voor gender mainstreaming in het geheel van de externe politiek van de Federale Overheidsdienst (FOD). De tweede, de werkgroep P&O, richt zich op de genderaspecten van het HR-beleid.
Depuis octobre 2012, deux groupes de travail ont été mis en place : l'un (Task Force Gender Mainstreaming) dédie au gender mainstreaming dans les politiques extérieures du Service public fédéral (SPF) et l'autre (groupe de travail P&O) dédié au gender dans la politique HR.