Vertaling van "externe loopbaan waarvan " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

loopbaan van de externe diensten
carrière du service extérieur

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

20. verzoekt de Commissie, de lidstaten, organisaties die onderzoek financieren en andere belanghebbenden om programma's te ontwikkelen in het kader waarvan vrouwen actief worden aangespoord hun loopbaan voort te zetten na zwangerschaps- of ouderschapsverlof, en om financiering te verschaffen voor herintredingsprogramma's die aan de behoeften van elke instelling aangepast moeten worden en om de opleiding te bieden die nodig is om gelijke tred te houden met de ontwikkelingen in de wetenschap, alsook om meer flexibiliteit te bieden met betrekking tot de wetenschappelijke productie van vrouwen na de geboorte of adoptie van een kind en om te zorgen voor adequate voorzieningen voor kinderopvang, en om de integratie van mannen in het gezinsleven te stimuleren; wijst er tevens op dat deze maatregelen ook moeten worden toegepast op onderzoekers die een individueel stipendium ontvangen en personeel van extern gefinancierde onderzoeksprojecten;
20. invite la Commission, les États membres, les organisations de financement de la recherche et d'autres intervenants à concevoir des programmes visant à encourager activement les femmes à poursuivre leur carrière après un congé de maternité ou un congé parental, et à financer des programmes de réinsertion adaptés aux besoins de chaque établissement et englobant des formations sur les dernières avancées scientifiques, tout en offrant aux femmes qui viennent de mettre au monde ou d'adopter un enfant une plus grande flexibilité en ce qui concerne leur production scientifique et des services de garde d'enfants adéquats, et en encourageant aussi la participation des hommes à la vie familiale; ces mesures devraient également être appliquées à des chercheurs bénéficiant de bourses individuelles et au personnel travaillant sur des projets de recherche financés par l'extérieur;

- Postvergoeding Art. 21. § 1. De personeelsleden van de externe loopbaan die voor een diplomatieke post aangewezen zijn, ontvangen, naast hun wedde, een postvergoeding die wordt vastgesteld overeenkomstig de regels die van toepassing zijn op de FOD Buitenlandse Zaken en waarvan de berekeningswijze in de bijlage bij dit besluit wordt uitgelegd.
- De l'indemnité de poste Art. 21. § 1. Les membres du personnel de la carrière extérieure affectés à un poste diplomatique reçoivent, outre leur traitement, une indemnité de poste fixée conformément aux règles applicables au SPF Affaires étrangères et dont le mode de calcul est explicité en annexe du présent arrêté.

- Termijnvergoeding Art. 22. § 1. Gedurende de periode van twee maanden die onmiddellijk voorafgaat aan de aankomst in de diplomatiek post, " termijnperiode" genoemd, ontvangt het personeelslid van de externe loopbaan een vergoeding, waarvan het bedrag overeenstemt met 75 % van zijn geïndexeerde bruto graadwedde, als het ongehuwd, weduwnaar/weduwe, gescheiden is, of met geen kind ten laste, en 100 % van die wedde in de andere gevallen.
- De l'indemnité des délais Art. 22. § 1. Pendant la période de deux mois qui précède immédiatement l'arrivée en poste diplomatique, période dite " des délais" , le membre du personnel de la carrière extérieure reçoit une indemnité, dont le montant correspond à 75 % de son traitement de grade brut indexé s'il est célibataire, veuf, divorcé, ou sans enfant à charge, et 100 % de ce traitement dans les autres cas.

De regeling inzake vergoedingen en toelagen die van toepassing is op de contractuele personeelsleden wordt vastgesteld in boek IV van het voormelde besluit, met uitzondering van het personeel dat aangewezen is voor de externe loopbaan, waarvan de regeling inzake vergoedingen vastgesteld wordt door het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap tot vaststelling van het administratief statuut en het geldelijk statuut van het personeel van " Wallonië -Brussel International" - externe loopbaan.
Le régime des indemnités et allocations applicable aux membres du personnel contractuel est réglementé par le Livre IV de l'arrêté précité, à l'exception du personnel affecté à la carrière extérieure dont le régime des indemnités est fixé par l'arrêté fixant le statut administratif et pécuniaire du personnel de la carrière extérieure de WBI.

De regeling inzake vergoedingen en toelagen die van toepassing is op de contractuele personeelsleden wordt vastgesteld in boek IV van het voormelde besluit, met uitzondering van het personeel dat aangewezen is voor de externe loopbaan, waarvan de regeling inzake vergoedingen vastgesteld wordt door het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap tot vaststelling van het administratief en geldelijk statuut van het personeel van " Wallonië - Brussel International" - externe loopbaan.
Le régime des indemnités et allocations applicable aux membres du personnel contractuel est réglementé par le Livre IV de l'arrêté précité, à l'exception du personnel affecté à la carrière extérieure dont le régime des indemnités est fixé par l'Arrêté du Gouvernement de la Communauté française fixant le statut administratif et pécuniaire du personnel de Wallonie-Bruxelles International - carrière extérieure.

Het stelsel van de vergoedingen en toelagen dat van toepassing is op de contractuele personeelsleden wordt geregeld door Boek IV van bovenvermeld besluit, met uitzondering van het personeel aangesteld voor de externe loopbaan, waarvan het vergoedingstelsel bepaald wordt bij het besluit van Waalse Regering van 5 december 2008 tot vaststelling van het administratieve en financiële statuut van het personeel van « Wallonie-Bruxelles » - externe loopbaan.
Le régime des indemnités et allocations applicable aux membres du personnel contractuel est réglementé par le Livre IV de l'arrêté précité, à l'exception du personnel affecté à la carrière extérieure dont le régime des indemnités est fixé par l'arrêté du Gouvernement wallon du 5 décembre 2008 fixant le statut administratif et pécuniaire du personnel de Wallonie-Bruxelles - carrière extérieure.

2. a) Rekening houdend met de beschreven procedure bij punt 1. b), behoeft het antwoord op deze vraag geen andere toelichting. b) De benoeming van de nieuwe directeur is besloten op basis van met name de volgende elementen: hij beschikt over de nationaliteit van één van de landen van de Benelux; hij beantwoordt aan de voorwaarden van het statuut van het personeel voor de benoeming tot directeur; hij heeft een zesentwintigjarige ervaring bij de Beneluxbureaus, waarvan tien als directeur van de afdeling wetstoepassing, het grootste departement belast met de «core business» van de bureaus; hij geeft blijk van de noodzakelijke leidinggevende bekwaamheden voor het behartigen van de directie van de twee bureaus; hij heeft gedurende zijn loopbaan tal van verbeteringen aangebracht aan zowel de eenvormige Benelux-regelgeving als de werkprocessen van de instelling; hij heeft zijn bekwaamheid bewezen om te kunnen meewerken aan een financieel betrouwbare bedrijfsvoering en aan de nodige uitstraling op extern vlak ten opzichte van internationale instanties; hij beheerst het Frans, het Nederlands, het Luxemburgs, het Engels en het Duits. c) De benoeming is van onbepaalde duur.
2. a) Compte tenu de la procédure décrite au point 1. b), la réponse à cette question n'appelle pas d'autre développement. b) La nomination du nouveau directeur a été décidée sur la base notamment des éléments suivants: il possède la nationalité d'un des pays du Benelux; il satisfait aux conditions du statut du personnel pour la nomination en tant que directeur; il a une expérience de vingt-six ans auprès des bureaux Benelux, dont dix en tant que directeur de la division application des lois, le plus grand département, en charge du «core business» des bureaux; il fait preuve des capacités dirigeantes nécessaires pour assumer la direction des deux bureaux; il a réalisé au cours de sa carrière de nombreuses améliorations tant de la législation uniforme Benelux que des processus opérationnels de l'entreprise; il a prouvé son aptitude à collaborer à une exploitation financière fiable et a le rayonnement extérieur nécessaire, notamment à l'égard des instances internationales; il maîtrise le français, le néerlandais, le luxembourgeois, l'anglais et l'allemand. c) La nomination est à durée indéterminée.