Door middel van een slimme personeelsstrategie, waaronder het stelselmatig gebruik van interne en externe expertise en interne beheerprocedures, ontwikkelt het EIT zich tot referentie-instelling voor innovatief bestuur, met de ontwikkeling van nieuwe financieringsinstrumenten, indien nodig.
L'EIT a vocation à devenir un organisme de référence en matière de gestion de l'innovation grâce à ses procédures de gestion internes et à une stratégie intelligente en matière de ressources humaines, prévoyant notamment le recours systématique à l'expertise interne et externe, et en développant de nouveaux outils de financement si nécessaire.