Traduction de «employment in europe » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

lid-Staat van de Europes Economische Ruimte
Etat partie à l'Accord sur l'Espace économique européen

Douaneovereenkomst inzake wisselstukken gebezigd voor de herstelling van EUROP-wagons
Convention douanière relative aux pièces de rechange utilisées pour la réparation des wagons EUROP

initiatief eEuropa | e-Europe [Abbr.]
initiative eEurope | plan d'action eEurope | e-Europe [Abbr.]

Rail Europ Senior kaart | RES [Abbr.]
carte Senior Rail Europe

Opbrengst op geïnvesteerd kapitaal | Rendabiliteit van het gebruikte kapitaal | Return on capital employed
rendement des capitaux engagés | RCE

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

[26] "Employment in Europe 2002 - Recent trends and prospects", verslag van de Commissie.
[26] Rapport de la Commission "L'emploi en Europe 2002 - Évolution récente et perspectives".

[19] Zie maritieme werkgelegenheid en arbeidsomstandigheden: zie hoofdstuk 2.5 “Developing Europe’s maritime skills and expanding sustainable maritime employment” van het groenboek over een toekomstig maritiem beleid voor de Unie – COM(2006)275 def. van 7.6.2006.
[19] Voir également, pour l’emploi et les conditions de travail des gens de mer, la section 2.5 intitulée «Développer le savoir-faire maritime de l’Europe et promouvoir l’emploi durable dans le secteur maritime» du livre vert «Vers une politique maritime de l’Union», COM(2006) 275 final du 7.6.2006.

[17] Modernisation of Higher Education in Europe: access, retention and employability – Eurydice-onderzoek, te publiceren in het eerste semester van 2014.
[17] Modernisation of Higher Education in Europe: access, retention and employability (Modernisation de l'enseignement supérieur en Europe: accès, maintien et capacité d'insertion professionnelle) - recherche Eurydice, qui sera publiée au premier semestre 2014.

[4] Zie Employment in Europe Report 2010 van de Commissie en EU Employment and Social Situation Quarterly Review, september 2011.
[4] Voir le rapport de la Commission «L’emploi en Europe 2010» et la Revue trimestrielle sur l’emploi et la situation sociale dans l’UE, septembre 2011.

— De heer Philippe De Buck, secretaris-generaal van UNICE (Union of Industrial and Employers Confederations of Europe).
— M. Philippe De Buck, secrétaire général de l'UNICE (Union des Conférérations de l'Industrie et des Employeurs d'Europe).

COSAC supports the commitment of the European Union towards a renewed strategy for sustainable growth and employment, as set out in the Europe 2020 Strategy put forward by the European Commission and supported by the European Council.
La COSAC apporte son soutien à l'engagement de l'Union européenne pour une stratégie renouvelée pour la croissance et l'emploi durable, conformément à la Stratégie Europe 2020 présentée par la Commission européenne avec le soutien du Conseil européen.

Hoorzitting met de heer Philippe De Buck, secretaris-generaal van UNICE (Union of Industrial and Employers Confederations of Europe)
Audition de M. Philippe De Buck, secrétaire général de l'UNICE (Union of Industrial and Employers Confederations of Europe)

[42] Zie Employment in Europe 2002 voor een analyse van de structurele wijzigingen van de Europese arbeidsmarkten.
[42] Voir l'Emploi en Europe 2002 pour une analyse des changements structurels affectant les marchés du travail européens.

In haar standpunt "Releasing Europe's employment potential: Companies' views on European Social Policy beyond 2000" beklemtoont de UNICE (de Unie van Industrie- en Werkgeversfederaties van Europa) dat de Europese bedrijven - door hun sociale verantwoordelijkheid te nemen - zichzelf als een wezenlijk deel van de samenleving beschouwen; winst als hun hoofddoel maar niet als hun enige bestaansreden zien; en voor strategische beslissingen en investeringen op lange termijn kiezen.
Dans son avis "Libérer le potentiel d'emploi de l'Europe: La politique sociale européenne à l'horizon 2000: les vues des entreprises", l'UNICE (Union des confédérations de l'industrie et des employeurs d'Europe) a souligné combien les entreprises européennes se considéraient partie intégrante de la société en adoptant un comportement socialement responsable, voyaient dans la réalisation de profits le principal objectif d'une entreprise, mais non sa seule "raison d'être" et optaient pour une réflexion à long terme sur les décisions et les investissements stratégiques.