Traduction de «elke kandidaat gelden » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

Elke lidstaat bepaalt welke sancties van toepassing zijn bij inbreuk op de bepalingen van deze verordening. Deze sancties moeten doeltreffend, evenredig en afschrikkend zijn. In afwachting van de vaststelling, voor zover nodig, van hiertoe strekkende wetgeving gelden bij inbreuk op deze verordening, in voorkomend geval, de sancties die door de lidstaten zijn vastgesteld ter uitvoering van artikel [...] van Verordening [...].
Chaque État membre détermine les sanctions applicables en cas de violation du présent règlement. Ces sanctions doivent être effectives, proportionnées et dissuasives. Dans l'attente de l'adoption des dispositions législatives qui pourraient s'avérer nécessaires à cette fin, les sanctions à imposer en cas de violation du présent règlement seront celles arrêtées par les États membres pour donner effet à l'article ... du règlement ...

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

– voor elke kandidaat gelden dezelfde beoordelingscriteria en methodiek.
– les mêmes critères d’évaluation et la même méthodologie sont appliqués à chaque candidat.

De selectiecommissie formuleert voor elke kandidaat een gemotiveerd advies, waarbij zij rekening houdt met : - de functiebeschrijving en de mate waarin het profiel van de kandidaat en het resultaat van het gesprek (met inbegrip van de assessment) daarbij aansluiten; - de aanspraken en de professionele ervaring die de kandidaat laat gelden; - de motivatiebrief; - de afstemming van het beheersplan op de te bereiken doelstellingen en de voorstelling van het plan.
La commission de sélection formule un avis motivé pour chaque candidat, où elle tient compte : - de la description de fonction et de la mesure selon laquelle le profil du candidat et le résultat de l'entretien (en ce compris de l'assessment) s'y rattachent; - des titres et expériences professionnelles que le candidat fait valoir; - de la lettre de motivation; - de l'adéquation du plan de gestion aux objectifs à atteindre et de la présentation du plan.

De selectiecommissie formuleert voor elke kandidaat een gemotiveerd advies, waarbij zij rekening houdt met : - de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de functiebeschrijving; - de aanspraken en de professionele ervaring die de kandidaat laat gelden; - de overeenstemming van het beheersplan van de kandidaat en de voorstelling van het plan met de te bereiken doelstellingen Bij het einde van het gesprek en na analyse van hun kandidaatstelling worden de kandidaten ingedeeld in groep A "geschikt" of in groep B "niet geschikt".
La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé en tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du candidat et la description de fonction; - des titres et expériences professionnelles que le candidat fait valoir; - de l'adéquation du plan de gestion du candidat et de la présentation du plan avec les objectifs à atteindre Au terme de l'entretien et après analyse de leur candidature, les candidats sont inscrits soit dans le groupe A "apte", soit dans le groupe B "non apte".

De selectiecommissie brengt voor elke kandidaat een gemotiveerd advies rekening houden met : - de adequaatheid tussen het profiel van de kandidaat en de functiebeschrijving, - de professionele aanspraken en ervaring die de kandidaat laat gelden, - de afstemming van het beheersplan van de kandidaat en de voorstelling van het plan met de doelstellingen van het mandaat, Bij het einde van het gesprek en na de analyse van hun kandidaatstelling, worden de kandidaten ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt".
La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du candidat et la description de fonction, - des titres et expériences professionnels que le candidat fait valoir, - de l'adéquation du plan de gestion du candidat et de la présentation du plan avec les objectifs du mandat, Au terme de l'entretien et après analyse de leur candidature, les candidats sont inscrits soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ».

De selectiecommissie brengt voor elke kandidaat een gemotiveerd advies uit over de adequaatheid tussen het profiel van de kandidaat en de functiebeschrijving, de pertinentie van de professionele aanspraken en ervaring die de kandidaat laat gelden en de afstemming van het beheersplan van de kandidaat met de doelstellingen van het mandaat.
La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé sur le degré d'adéquation entre le profil du candidat et la description de fonction, la pertinence des titres et expériences professionnels que le candidat fait valoir et l'adéquation du plan de gestion du candidat avec les objectifs du mandat.

Om de ervaring als werkelijk te laten gelden, toont de kandidaat toeristische gids minstens vijf prestaties per jaar aan tijdens de drie jaar vóór het jaar van de verlenging in de categorie waarvoor hij de erkenning aanvraagt en voor elke van de talen waarvoor hij zijn erkenning aanvraagt.
Pour que l'expérience soit considérée comme effective, le guide touristique justifie au moins de cinq prestations par an au cours des trois années qui précèdent l'année du renouvellement dans la catégorie pour laquelle il demande la reconnaissance et pour chacune des langues pour lesquelles il demande sa reconnaissance.

Elke kandidaatstelling omvat: |b2 een uiteenzetting van de aanspraken en ervaring die de kandidaat laat gelden om voor de betrekking te kandideren; |b2 een beheersplan dat rekening houdt met de doelstellingen die tijdens de duur van het mandaat moeten worden verwezenlijkt.
Tout acte de candidature comporte : |b2 un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler à l'emploi; |b2 un plan de gestion qui tient compte des objectifs à atteindre pendant la durée du mandat ; Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la commission de sélection.

Elke kandidaat kan binnen de vijftien dagen na de mededeling zijn waarnemingen laten gelden of een klacht indienen bij de voorzitter van het Directiecomité.
Tout candidat peut dans les quinze jours de la notification, faire valoir ses observations ou introduire une réclamation auprès du président du Comité de direction.

Elke kandidaat kan binnen vijftien dagen na de mededeling zijn opmerkingen laten gelden of een bezwaar indienen bij de voorzitter van het Directiecomité.
Tout candidat peut dans les quinze jours de la notification, faire valoir ses observations ou introduire une réclamation auprès du président du Comité de direction.

Elke kandidaat kan binnen vijftien dagen na de mededeling zijn opmerkingen laten gelden of een bezwaar indienen bij de voorzitter van het Directiecomité.
Tout candidat peut, dans les quinze jours de la notification, faire valoir ses observations ou introduire une réclamation auprès du président du Comité de direction.