Vertaling van "elk interprofessioneel akkoord " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

interprofessioneel akkoord
accord interprofessionnel

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

In het regeerakkoord staat dat deze wet wordt herzien zodat onder meer de loonkostenhandicap wordt verminderd bij elk interprofessioneel akkoord met als doel de handicap die opgebouwd werd sinds 1996 weg te werken.
Selon l'accord de gouvernement, cette loi sera révisée pour permettre notamment de réduire le handicap salarial à chaque accord interprofessionnel en vue d'éliminer le handicap accumulé depuis 1996.

Sedert meer dan twintig jaar beslissen de sociale partners in elke interprofessioneel akkoord om inspanningen te doen voor risocogroepen ten belope van minstens 0,10 % van de loonmassa.
Depuis plus de vingt ans, les partenaires sociaux décident, dans chaque accord interprofessionnel, de consentir des efforts en faveur des groupes à risques pour un montant égal à au moins 0,10 % de la masse salariale.

Dat er na elk interprofessioneel akkoord een evaluatieverslag over de vorderingen wordt opgesteld en aan de bevoegde minister wordt bezorgd;
Qu'après chaque accord professionnel, un rapport d'évaluation des avancées soit établi et remis au ministre compétent;

II. - Algemene bepalingen Art. 2. In de periode van 1 juli 2015 tot en met 31 december 2015 wordt in toepassing van de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord, en gewijzigd door de wet van 29 maart 2012, de SWT-regeling uitgebreid tot de werknemers van 56 jaar en ouder die worden ontslagen om elke andere dan dringende reden, indien zij voldoen aan de voorwaarde van een beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekkende waarvan 15 jaar in de sector.
II. - Dispositions générales Art. 2. Durant la période du 1 juillet 2015 au 31 décembre 2015 inclus, en application de la loi du 12 avril 2011 modifiant la loi du 1 février 2011 portant la prolongation de mesures de crise et l'exécution de l'accord interprofessionnel, et exécutant le compromis du Gouvernement relatif au projet d'accord interprofessionnel, et modifiée par la loi du 29 mars 2012, le régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) est étendu aux travailleurs de 56 ans et plus licenciés pour tout motif autre que le motif grave, s'ils satisfont à la condition d'une carrière professionnelle de 40 ans en tant que travailleur salarié, dont 15 ans au sein du secteur.

De ervaring van de Regering is dat bij het interprofessioneel akkoord werkgevers en vakbonden het eens zijn geraakt om 150 000 frank toe te kennen voor elke nieuwe baan, doch zeer goed wisten dat die baan er niet komt door dat bedrag.
Le Gouvernement en a fait l'expérience lors de l'accord interprofessionnel; patrons et syndicats se sont mis d'accord pour que l'on accorde 150 000 francs par emploi supplémentaire, tout en sachant très bien que l'emploi ne se créera pas à cause de ces 150 000 francs.

Art. 2. In de periode van 1 januari 2013 tot en met 30 juni 2015 wordt in toepassing van de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregeien en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord, de SWT-regeling uitgebreid tot de werknemers van 56 jaar en ouder die worden ontslagen om elke andere dan dringende reden, indien zij voldoen aan de voorwaarde van een beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekkende waarvan 15 jaar in de sector.
Art. 2. Durant la période du 1 janvier 2013 au 30 juin 2015 inclus, en application de la loi du 12 avril 2011 modifiant la loi du 1 février 2011 portant la prolongation de mesures de crise et l'exécution de l'accord interprofessionnel, et exécutant le compromis du Gouvernement relatif au projet d'accord interprofessionnel, le régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) est étendu à tous les travailleurs de 56 ans et plus licenciés pour tout motif autre que le motif grave, s'ils satisfont à la condition d'une carrière professionnelle de 40 ans en tant que travailleur salarié, dont 15 ans au sein du secteur.

Art. 2. In de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012 wordt in toepassing van de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord, de regeling brugpensioen uitgebreid tot de werknemers van 56 jaar en ouder die worden afgedankt om elke andere dan dringende reden, indien zij voldoen aan de voorwaarde van een beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekkende waarvan 15 jaar in de sector.
Art. 2. Durant la période du 1 janvier 2011 au 31 décembre 2012 inclus, en application de la loi du 12 avril 2011 modifiant la loi du 1 février 2011 portant la prolongation de mesures de crise et l'exécution de l'accord interprofessionnel, et exécutant le compromis du Gouvernement relatif au projet d'accord interprofessionnel, le régime de prépension est étendu à tous les travailleurs de 56 ans et au-delà licenciés pour tout motif autre que le motif grave, s'ils satisfont à la condition d'une carrière professionnelle de 40 ans en tant que travailleur salarié, dont 15 ans au sein du secteur.

Onder andere de loonkostenhandicap wordt verminderd bij elk interprofessioneel akkoord (IPA) met als doel de handicap die opgebouwd werd sinds 1996 weg te werken voor het einde van de legislatuur.
Ainsi, chaque accord interprofessionnel (AIP) permettra de réduire le handicap salarial, le but étant d'éliminer le handicap accumulé depuis 1996 avant la fin de la législature.

Bij elk interprofessioneel akkoord zal de vaststelling van de loonkloof aan de orde worden gebracht, maar ook de naleving van de doelstelling om 1,9% van de loonmassa in de opleiding van werknemers te investeren.
Si le constat de l'écart salarial sera posé lors de l'accord interprofessionnel, celui du respect de l'objectif de consacrer 1,9% de la masse salariale à la formation des travailleurs le sera tout autant.