Traduction de «effectieve uurlonen vanaf » (Néerlandais → Français) :

Dit betekent dat de minimum- en effectieve uurlonen vanaf 1 oktober 2016 worden verhoogd met 0,7212 pct..
En conséquence, les salaires horaires minima et effectifs seront augmentés de 0,7212 p.c. à partir du 1 octobre 2016.

f) Indien geen ondernemingsoverleg wordt aangegaan omtrent de enveloppe of indien tegen 30 juni 2017 dit overleg niet uitmondt in het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst, worden vanaf 1 mei 2017 de effectieve uurlonen van de werklieden verhoogd met 1,1 pct.
f) Si aucune concertation d'entreprise concernant l'enveloppe n'est entamée ou si la concertation n'a pas débouché sur la conclusion d'une convnetion collective de travail pour le 30 juin 2017 au plus tard, les salaires horaires effectifs des ouvriers sont augmentés de 1,1 p.c. au 1 mai 2017.

Art. 2. Vanaf 1 april 2016 worden de baremieke en effectieve uurlonen verhoogd met 0,06 EUR bruto per uur.
Art. 2. A partir du 1 avril 2016, les salaires horaires effectifs et barémiques augmenteront de 0,06 EUR brut par heure.

III. - Inkomenszekerheid Art. 4. Verhoging van de lonen Vanaf 1 januari 2016 worden alle minimumuurlonen en effectieve uurlonen verhoogd met 0,5 pct..
III. - Garantie de revenu Art. 4. Augmentation des salaires A partir du 1 janvier 2016, tous les salaires horaires minima et effectifs sont augmentés de 0,5 p.c..

Modaliteiten voor bedrijven zonder een syndicale delegatie - De alternatieve besteding gebeurt op basis van een bedrag van 250 EUR (kosten en werkgeverslasten inbegrepen, met uitzondering van de administratieve kosten); - Voor de alternatieve besteding kan uitsluitend gekozen worden uit de volgende 3 mogelijkheden (keuzemenu) : - invoering of verbetering van een bestaande polis collectieve hospitalisatieverzekering; - invoering of verbetering van een bestaand aanvullend pensioenplan op ondernemingsvlak; - een omzetting van het bedrag van 250 EUR in brutoloon à rato van een verhoging van de effectieve uurlonen met 0,0875 EUR in een 38-uren werkweek; - Zowel de omzetting in brutoloon als de twee andere alternatieve bestedingen van de ecocheques zijn enkel mogelijk vanaf 1 oktober 2013 voor de ecocheques die vanaf oktober 2014 (referteperiode van 1 oktober 2013 tot en met 30 september 2014) worden toegekend; - De toetreding tot het bovengenoemd keuzemenu gebeurt door de werkgever door middel van een toetredingsakte die uiterlijk tegen 30 juni 2014 via een aangetekend schrijven wordt overgemaakt aan de voorzitter van het nationaal paritair comité.
Modalités pour des entreprises sans délégation syndicale - L'affectation alternative est basée sur un montant de 250 EUR (y compris tous les frais et charges patronales, à l'exception des frais administratifs); - Pour l'affectation alternative il ne peut être choisi qu'entre les 3 possibilités suivantes (menu de choix) : - introduction ou amélioration d'un système existant d'assurance-hospitalisation collectif; - introduction ou amélioration d'un système de pension extralégale au niveau de l'entreprise; - une transposition du montant de 250 EUR en salaire brut, correspondant à une augmentation des salaires horaires effectifs de 0,0875 EUR dans un régime de travail de 38 heures/semaines; - Aussi bien la transformation en salaire brut que les deux autres affectations alternatives des éco-chèques ne peuvent prendre cours qu'à partir du 1 octobre 2013 pour les éco-chèques qui sont attribués à partir d'octobre 2014 (période de référence du 1 octobre 2013 au 30 septembre 2014); - L'adhésion au menu précité se fait par l'employeur au moyen d'un acte d'adhésion transmis par courrier recommandé au président de la commission paritaire nationale au plus tard le 30 juin 2014.

Vanaf 1 januari 2016 zijn de minimum en effectieve bruto uurlonen met 0,6 pct. verhoogd.
A partir du 1 janvier 2016, les salaires horaires bruts minimums et effectifs sont augmentés de 0,6 p.c..

De minimumuurlonen en de effectieve uurlonen voor de arbeiders en arbeidsters van de sector zullen eveneens worden verhoogd met 0,10 EUR per uur vanaf 1 januari 2013 en dit voor alle categorieën.
Les salaires horaires minima et les salaires horaires effectifs des ouvriers et ouvrières du secteur seront également augmentés de 0,10 EUR par heure à partir du 1 janvier 2013, et ce pour toutes les catégories.

« Art. 2. § 1. De minimumuurlonen en de effectieve uurlonen, (dewelke minstens gelijk moeten zijn aan deze minimumuurlonen) worden voor de arbeiders en arbeidsters van de sector verhoogd met 0,05 EUR per uur vanaf 1 januari 2012 en dit voor alle categorieën.
« Art. 2, § 1. Les salaires horaires minima et les salaires horaires effectifs (lesquels doivent être au moins égaux aux salaires horaires minima) sont augmentés pour les ouvriers et ouvrières du secteur, de 0,05 EUR par heure à partir du 1 janvier 2012, et ceci pour toutes les catégories.

Art. 5. Indien voor 15 augustus 2007 geen ondernemingsoverleg wordt aangegaan omtrent de enveloppe of indien tegen ten laatste 15 augustus 2007 het overleg op ondernemingsvlak niet uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst, worden vanaf 1 september 2007 alle basis- en effectieve uurlonen van de arbeiders verhoogd met 0,7 pct..
Art. 5. Si aucune concertation d'entreprise n'est entamée avant le 15 août 2007 au sujet de l'enveloppe ou que la concertation n'a pas débouché sur la conclusion d'une convention collective de travail avant le 15 août 2007, tous les salaires horaires de base et les salaires horaires effectifs des ouvriers seront augmentés de 0,7 p.c. au 1 septembre 2007.

Art. 7. In de ondernemingen die niet bedoeld zijn onder artikel 6, worden de effectieve uurlonen met 1 pct. verhoogd met ingang vanaf 1 januari 1997 en met 1 pct. met ingang vanaf 1 januari 1998.
Art. 7. Dans les entreprises qui ne sont pas visées par l'article 6, les salaires horaires réels sont augmentés de 1 p.c. avec effet au 1 janvier 1997 et de 1 p.c. avec effet au 1 janvier 1998.