Wat echter gebleven is is de vierpijlerstructuur (verbetering van de inzetbaarheid, ontwikkeling van het ondernemerschap en het scheppen van banen, bevordering van het aanpassingsvermogen van de ondernemingen en hun werknemers en versterking van het gelijke kansenbeleid voor mannen en vrouwen), in afwachting van de volledige evaluatie van het effect van de werkgelegenheidsstrategie, die aan het einde van de vijfjaarlijkse cyclus in 2002 zal worden uitgevoerd.
Ils conservent néanmoins la structure à quatre piliers (améliorer la capacité d'insertion professionnelle, développer l'esprit d'entreprise et la création d'emplois, adaptabilité des entreprises et de leurs salariés et égalité des chances entre les femmes et les hommes), dans l'attente du résultat de l'évaluation complète de l'impact de la stratégie pour l'emploi à la fin du cycle quinquennal en 2002.